治理
設有監查人會之公司。10名董事中有6名（股東大會後為11名中7名）為獨立社外董事，過半數體制優於東證主板（Prime）市場基準。導入執行董事制度，將決策・監督與業務執行加以分離。設有法令遵循委員會、永續發展委員會、危機管理委員會、業務稽核委員會、內部控制委員會等，多層次完善治理體制。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長的內部控制委員會統籌全公司的風險管理，危機管理委員會負責應對災害、播出事故、網路恐怖攻擊等危機事件。永續發展委員會則就永續發展風險，考量時間軸與財務影響進行識別與評估，並建立重大風險迅速向董事會報告的機制。
股東回報
中期經營計畫2025-2027以總還元率35%以上為目標。2026年3月期每股全年配發45日圓（中間股利10日圓＋期末股利35日圓），配息率19.7%。2027年3月期亦預計配發同額45日圓。庫藏股買回上限為5,200,000股・120億日圓，預計於2026年5月至8月間實施，取得之股份全數預定辦理消除。
配息政策
以中間配息與期末配息一年兩次為基本方針，採持續且穩定的股東還元政策。中期經營計畫2025-2027以總還元率35%以上為目標。2026年3月期實施中間股利每股10日圓、期末股利每股35日圓（較上期末增加5日圓），合計45日圓（配息金額總計11,498百萬日圓，配息率19.7%）。2027年3月期中間・期末股利預計各為同額，合計45日圓（配息率預估21.6%）。
ESG
依循TCFD框架，於集團21家公司實施1.5℃・4℃情境分析，設定2050年碳中和及日本電視放送網2030年再生能源比率100%的目標。在人力資本方面，目標為女性管理職比率25%（2030年度末目標）・維持產假育嬰假復職率100%，並針對交易夥伴及集團公司實施人權盡職調查與問卷調查。首次同時獲選納入「FTSE4Good」「FTSE Blossom Japan」等3項ESG指數。
最新更新: 2026年6月23日