KIMURA UNITY CO.,LTD.9368
治理
現行為設有監查人會之公司（社外取締役3名・社外監査人3名），但預定於2026年6月的第55屆定期股東大會轉型為監查等委員會設置公司。轉型後預計由14名取締役構成（其中社外取締役6名，全員均為獨立董事）。已設置指名・薪酬委員會（委員長由獨立社外取締役擔任），致力於確保取締役人事及薪酬之透明度。
風險管理
依據「風險管理規程」定期召開風險管理委員會，針對各事業、各部門實施風險的調查、評估及對策。全事業部制定BCP行動計畫書，持續實施桌面演練、安全確認演練等，同時亦致力於強化網路安全。氣候相關風險則與永續發展委員會聯動，自2025年度起依據TCFD框架實施情境分析（1.5℃／4℃）。
股東回報
持續維持合併配當性向40％的目標。2026年3月期年度配息為34日圓（中間配息17日圓・期末配息17日圓），配當性向43.6％。2027年3月期預估年度配息38日圓。當期無庫藏股買回。
配息政策
以合併配當性向40％為目標，基本方針為每年進行中間配息與期末配息兩次。在對重點領域積極投資與提升股東回報的同時，努力維持財務基礎穩健。2026年3月期預估年度配息34日圓（中間配息17日圓・期末配息17日圓），2027年3月期預估年度配息38日圓。
ESG
公司設置由代表取締役社長擔任委員長的永續發展委員會，推動CO₂減量、資源循環及TCFD應對（情境分析）。在人力資本方面，設定女性管理職比率5%的目標（實績3.9%）、男性育嬰假取得率71.8%等KPI，並致力於制定人權方針及推動多元化。在交通安全領域，運用自主開發之車輛管理系統「KIBACO」（2025年度實績管理45,810輛）展開事故減量活動。
最新更新: 2026年6月17日