TRADIA CORPORATION9365
治理
設有監查等委員會之公司（2016年轉換）。董事會由7名董事（其中3名為監查等委員之社外董事）組成，並導入執行董事制度，將決策監督與業務執行加以分離。董事會原則上每月召開1次，本事業年度共召開12次（其中包含書面決議5次）。
風險管理
設置以總務本部長為委員長之風險管理委員會，實施風險之預判、分類與持續監控。遇緊急情況時設置對策本部進行應對，所收集之資訊與內部稽核部門、法令遵循委員會、監查等委員會及董事會共享。將氣候變化導致港灣物流設施功能受損（短期：風雨災害；中長期：海平面上升・暴潮）識別為主要的永續發展風險。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，2026年3月期實施每股50日圓的期末配息（配息金額總計73百萬日圓，配息率20.2%）。2027年3月期預計同樣為每股50日圓。庫藏股買回金額雖小但持續進行。
配息政策
綜合考量業績狀況及經營環境等因素，以持續穩定配發為基本方針。期末配息年1次。2026年3月期實施每股50日圓（配息金額總計73百萬日圓，配息率20.2%，淨資產配息率1.4%）。2027年3月期同樣預計每股50日圓（預估配息率21.0%）。內部保留資金將用於為今後的事業發展做準備。
ESG
公司致力於取得綠色經營認證及推動鐵路模式轉移以減少CO2排放（鐵路運輸的CO2排放量約為卡車的1/13），並在人才培育方面實施次世代領導人培育研習及管理職培育研習。截至2026年3月底，女性管理職比例為15.9%，公司設定目標於2030年前將事務類員工之女性管理職比例提升至25%以上。
最新更新: 2026年6月25日