Axis Consulting Corporation

由於少子高齡化導致勞動人口減少及勞動市場的變化，若無法確保滿足招聘需求的人才，可能透過成交數量的減少對業績造成重大影響。作為應對措施，除透過社群媒體廣告獲取新註冊用戶外，公司計畫配合2025年7月的企業品牌重塑及服務改版，積極展開包括電視廣告等宣傳活動，以提升知名度。

公司與顧問公司之間的交易較多，最大客戶PwC顧問合同會社占總銷售額的25.2%，對特定客戶的依賴度較高。若該客戶因方針意外變更或業績不佳而導致交易難以順利持續，可能對事業活動及經營業績造成重大影響。作為應對措施，公司將擴大針對顧問公司以外一般企業的服務，以相對降低依賴度。

除了自家網站的直接註冊外，公司也利用其他公司營運的轉職網站來支援求職者，若該轉職網站停止或終止服務，可支援的求職者人數將減少，可能對業績造成重大影響。作為應對措施，公司計畫透過積極展開宣傳活動以提升知名度，努力增加直接於自家平台註冊的會員人數。

公司持有大量求職者的個人資料，若因任何原因發生外洩，可能因信譽下降及遭提起損害賠償訴訟等，對經營業績及財務狀況造成重大影響。作為應對措施，公司依據隱私政策進行個人資料管理，實施員工教育，並透過取得隱私標章認證（2006年10月取得，每兩年更新）強化資訊安全。

公司作為依據職業安定法設立的收費職業介紹事業者，已取得厚生勞動大臣許可（有效期限：2030年6月30日）並經營相關業務，若發生喪失資格事由或違反法令的情況，可能導致業務停止或許可被取消，對業績及財務狀況造成重大影響。此外，隨著勞動市場相關社會情勢變化而出現的相關法令修訂或解釋變更，亦可能對公司事業帶來不利影響。

目前有多家企業從事人才仲介、技能共享等類似服務，若因競爭對手提供新的附加價值等因素導致公司競爭力下降，可能對經營業績及財務狀況造成影響。作為應對措施，公司致力於強化高端人才領域各項服務的功能並提升服務間的協同效應，同時透過對數位平台的投資，推動以資料庫為核心的循環型商業模式。

若國內景氣減速或招聘動向惡化，可能對人才仲介、技能共享事業的業績造成影響。作為應對措施，公司主要在相對不易受景氣變動影響的高端人才領域展開服務，並透過開拓多元產業的客戶來分散風險。

為擴大事業規模，確保及培育優秀人才是重要課題，若無法在適當時機確保及培育所需人才，或既有人才流失至公司外部，可能對經營業績及財務狀況造成影響。作為應對措施，公司除加強招聘及透過內部研習計畫推動人才培育外，亦導入支援多元工作方式的人事制度，致力於人才的確保與留任。

由於公司利用外部雲端服務構建資訊系統，若發生系統故障或遭惡意第三方非法存取，可能導致服務營運受阻，進而對業績造成影響。作為應對措施，除定期進行備份及建立故障發生時的內部應對體制外，公司於2025年6月取得ISO27001認證，致力於提升IT控管的有效性。

若作為董事及員工激勵而發放的新股認購權遭行使，可能稀釋現有股東所持股份的價值。截至本會計年度末，因新股認購權而產生的潛在股數為41,620股，相當於已發行股份總數與潛在股份合計5,090,770股的0.8%。