治理
設有監查等委員會之公司。董事會由8名董事組成（非監查等委員之董事5名＋監查等委員3名），社外董事3名（大友良浩・野間自子・高野寧績）皆為獨立董事。本事業年度董事會召開17次，全體董事出席率100%。設有指名・報酬諮詢委員會（獨立社外董事3名＋代表董事1名），以確保透明性與客觀性。
風險管理
設置直屬董事會的合規·風險管理委員會（委員長：代表取締役社長COO，委員7名），每季至少召開一次會議。委員會負責全面性地識別、分析風險，決定應對措施並監督其實施狀況，並定期向董事會報告審議內容。由代表取締役社長直轄的內部稽核室（專職1名）與監查等委員會、會計監查人協作實施內部稽核。此外亦建立內部通報制度，致力於防範舞弊行為於未然並及早發現。
股東回報
2026年6月期的年度配息預估為每股35日圓（期末一次性配發），維持與前期實績相同水準。截至本期第3季末，中間配息為0日圓。庫藏股方面，2025年8月取得100,000股，並以限制性股票報酬方式處分12,933股予董事，期末庫藏股餘額為87,123股（70百萬日圓）。
配息政策
以DOE（股東權益報酬率）5%為下限，並綜合考量各會計年度之業績、內部保留充實等因素，實施穩定且持續之配息。原則上每年進行一次期末配息，並依章程規定，可經董事會決議機動實施利益分配。2026年6月期的年度配息預估為每股35日圓（與前期實績35日圓維持同水準）。
ESG
氣候變遷應對方面，於2025年4月取得SBTi認證（1.5℃目標），並於2025年6月期透過再生能源憑證之運用，使Scope2排放量實質歸零。人力資本方面，依循5項人力投資理念推動人才培育與環境整備，敬業度分數為73分（全行業平均為71分）。2025年7月制定「AXIS人權方針」，以禁止歧視、強制勞動、騷擾等為主軸，建構人權推進體制。
最新更新: 2025年9月22日