治理
2025年6月轉型為設置監查等委員會之公司。董事會由11名成員組成，其中包含6名獨立董事（含1名女性），獨立董事佔多數之體制強化了監督機能。設有指名・報酬委員會（由3名獨立董事加上社長共4名組成，委員長由獨立董事擔任），負責董事候選人之提名及報酬之決定。
風險管理
設置風險管理部，支援全公司性的風險承擔與合規確保。建立以初動緊急聯絡體制、危機管理計畫書為基礎的BCP體制，並取得Eco Stage、ISMS（ISO/IEC27001:2022）、綠色經營等認證。與多家律師事務所簽訂顧問合約，確保應對法律風險的體制。
股東回報
2026年3月期因認列政策持股出售收益，本期淨利大幅增加，並提高期末股利（年度股利總額3,207百萬日圓，配息率50.2%）。2027年3月期預估年度股利70日圓（中間股利35日圓・期末股利35日圓），配息率60.2%。同時實施庫藏股買回（本期1,560百萬日圓）。
配息政策
2026年3月期實績：第2季末96日圓・期末32日圓（股票分割後換算），股利總額3,207百萬日圓，配息率50.2%，淨資產股利率4.8%。2027年3月期預估：年度股利70日圓（中間股利35日圓・期末股利35日圓），預估配息率60.2%。另外，公司已於2025年10月1日按普通股每1股分割為4股實施股票分割，若不考慮分割因素，2026年3月期年度股利總額為224日圓（期末股利128日圓）。基本方針為配息率50%以上及累進式股利政策，每年實施2次（中間・期末）配息。
ESG
公司設定六大重大性議題：「防止全球暖化」「轉型循環經濟」「實現安全・安心」「善用創新」「尊重人權」「追求共存共榮」。依循TCFD及TNFD架構進行資訊揭露，目標於2030年度將每單位營業收入CO2排放量較2019年度削減50%。在人力資本方面，揭露管理職女性比例為12.3%（2025年度）、有給休假取得率為51.8%，並持續較前一年度改善。
最新更新: 2026年6月24日