治理
作為設有監察人會的公司，董事會由10名董事（社內5名、獨立社外5名）組成，社外比率維持在50%。作為董事會的諮詢機構，設有任意性的指名及報酬委員會（含社外董事3名，共計5名成員），每年召開4次會議（2025年度實績）。另導入執行董事制度，力求經營監督與業務執行分離。
風險管理
設置集團風險管理委員會（每年約召開2次）及風險審查會議（2025年度召開21次），對大型投資、併購等重要案件之風險進行事前審核。自2025年度起新設風險管理專責部門（風險管理部），並由社長擔任集團風險管理最高負責人，強化全公司性的風險管理體制。氣候變遷風險則透過永續發展委員會及戰略會議，每年至少向董事會報告一次。
股東回報
經營計劃[2025-2030]以DOE 4%以上、持續增配為方針，2026年3月期年度配息為38日圓（較前期+6日圓）。2027年3月期預計配息44日圓。庫藏股買回持續執行（本期規模為200億日圓）。新設股東優惠制度。
配息政策
依據經營計劃[2025-2030]，股息方針為計劃期間內持續增配，至2030年度DOE（合併股東權益報酬率）達4%以上。2026年3月期為中間配18日圓、期末配20日圓，年度合計38日圓（較前期+6日圓，配息率24.4%，DOE3.5%）。2027年3月期預計中間配22日圓、期末配22日圓，年度合計44日圓（預計配息率64.8%）。
ESG
在企業使命「いつもを支える。いつかに挑む。」（支撐日常、挑戰未來）之下，公司積極推動氣候變遷應對（宣示2050年度Scope1+2淨零排放目標、配合TCFD揭露）、人力資本經營（開設企業內大學「MLCアカデミー」、推動DE&I、實施員工敬業度調查），並由永續發展委員會負責進度管理。公司設定「氣候變遷對策」「人力資本經營」「強化風險管理」等重大議題（Materiality），與經營計畫[2025-2030]雙軌並進，推動永續經營。
最新更新: 2026年6月24日