治理
設有監察等委員會之公司。董事會由11名成員組成（其中社外董事6名，社外比率約54.5%），並選任5名獨立社外董事。另設有任意性質的指名・薪酬委員會、風險管理委員會及ESG推進委員會，致力於強化公司治理。
風險管理
由代表取締役擔任委員長的常設風險管理委員會（每月召開一次）對全公司風險進行全面性、綜合性管理，並向董事會報告。法務部統籌風險管理活動，建立合規規範、內部舉報制度、外部舉報制度、BCP（業務持續計畫）等機制。在個人資訊保護方面，已建構符合JIS Q 15001:2023標準的PMS（個人資訊保護管理系統），並取得隱私標章認證。
股東回報
以每年一次的期末配息為基本方針，2025年8月期實績為每股10日圓（期末一次發放）。2026年8月期配息預估為每股45日圓，計劃大幅增加配息。2026年1月已完成275百萬日圓的自家股份買回。
配息政策
以實現中長期且持續的企業價值提升為目標，在考量未來成長投資資金需求的前提下，以實施穩定配息為基本方針。以每年一次的期末配息為基本原則，剩餘盈餘之分配由董事會決議決定。內部保留資金將用於今後的事業拓展與成長投資。2025年8月期每股配息金額為10日圓（第2季末0日圓、期末10日圓）。2026年8月期全年配息預估為45日圓（期末一次發放），較上期增加35日圓，計劃大幅增配，且與最近公布數值相比無修正。此外，2026年1月已買回275百萬日圓之自家股份，關於自家股份之買回，公司章程規定可經董事會決議機動實施。
ESG
在「Circular Design for the Earth and Us」的宗旨下，將17項重大主題（Materiality）系統化為4大重點主題。在氣候變遷對策方面，依據TCFD建議實施1.5℃/4℃情境分析，並設定於2030年8月期前達成碳中和、於2026年8月期內取得SBT認證等目標。在人力資本方面，揭露女性管理職比率為14.6%（2030年目標為30%）、男性育嬰假取得率100%、員工敬業度分數為3.7（2030年目標為4.2）。由ESG推進委員會（每月召開一次）作為董事會的支援機構，負責推動相關體制，並選任熟悉永續發展議題之獨立董事。
最新更新: 2025年11月25日