Slogan Inc.

本公司集團的主要客戶為以新創企業、創投企業為中心的新產業領域企業，若發生經濟衰退或新興市場成長趨緩的情況，這些客戶企業的招募活動可能縮減，進而影響本公司業績。作為對策，本公司透過集中資源於數位轉型相關企業，以及專注於對新產業領域抱有高度挑戰意願的求職者，建構出能將景氣波動影響降至最低的營運結構。

在人才相關業務市場中，若既有業者擴大市佔或新進業者進入市場導致競爭加劇，可能對本公司集團業績造成不利影響。本公司集團自創業以來即以專精新產業領域的知識與人與組織間優質社群作為競爭力來源，然而這些優勢仍存在被侵蝕的風險。

本公司已取得厚生勞動大臣核發的付費職業介紹事業者許可（許可編號：13－ユ－302267），若符合職業安定法第32條之9所定的欠格事由，許可可能被撤銷，對事業經營造成重大阻礙。此外，法規管制的強化亦可能對事業活動造成限制。截至提交日，本公司正就有效期限（2025年5月31日）進行更新程序。

由於人才仲介業・招募廣告業的業務性質，本公司持有大量登錄者的個人資料，若因違反規範或發生不測事故導致資料外洩，可能面臨損害賠償請求及社會信譽受損，對事業經營造成重大阻礙。作為對策，本公司依據隱私標章（於2018年取得）制定個人資料保護方針，並實施定期教育・指導，以及由內部稽核人員隨時進行檢查。

在各項服務的營運過程中，本公司處理包含個人資料的客戶資訊・機密資訊，存在因員工・委外廠商的故意・過失，或惡意第三方攻擊而導致資訊外洩・遺失的風險。若發生資訊外洩，可能導致社會信譽受損・競爭力下降・損害賠償，以及為改善安全環境而須負擔高額費用，本公司透過員工教育・安全系統改善・強化存取管理等方式應對此風險。

由於人才仲介業的業務特性，求職者的招募為業績的根本基礎，然而受少子高齡化導致勞動人口減少及勞動市場變化影響，若企業端的招募需求發生預期外的變化，可能導致媒合服務的提供變得困難。本公司集團透過專注於對新產業領域抱有高度挑戰意願的人才，建構出較不易受世代人口減少影響的結構，但風險並無法完全排除。

截至本連結會計年度末，因新股認購權而產生的潛在股份數為266,500股，占已發行股份總數2,751,375股的比例達9.69%。若這些權利被行使，每股股份價值可能被稀釋，進而影響未來股價。本公司透過在權利行使期間設定分階段可行使的條件，作為分散稀釋影響的對策。

營收占比最大的新畢業生服務，受到政府就業・招募活動日程規則（宣傳活動自3月1日起、招募選考自6月1日起、內定日自10月1日起）以及就職問題懇談會協議事項等影響。若這些方針發生超出本公司集團預測・掌握範圍的重大變化，可能被迫調整事業活動，進而影響業績。

為掌握新產業領域市場擴大所帶來的事業機會，招募・培育能主動應對變化的人才不可或缺，若招募・培育未能依計畫推進，或因離職導致人員缺口頻繁發生，可能對事業活動及業績造成影響。本公司集團積極推動招募活動・建立最佳人才管理機制・構建研修體系等各項措施。

主要事業「Goodfind」以新畢業生入社日為基準認列營收，因此營收・營業利益呈現集中於第1季度（4月入社）的結構。本連結會計年度（2025年3月期）第1季度營收為542,088千日圓・營業利益231,581千日圓，相較之下第2季度營收僅231,560千日圓・營業虧損67,570千日圓，呈現大幅下滑，需注意各季度業績比較並不適合用於判斷經營成果的變動趨勢。