Slogan Inc.9253
治理
設有監察人會的公司。董事4名（公司內部2名、外部2名），外部董事比率50%。未設置指名委員會及報酬委員會。董事會每月定期召開一次（本事業年度共13次，全員出席），並每月召開一次風險管理委員會及經營會議，構建雙重監督體制。
風險管理
依據風險管理規程，致力於防止風險發生及將損失降至最低，並每月召開一次由代表取締役社長擔任委員長的風險管理委員會，機動性地實施風險的識別與應對。永續發展相關風險亦被視為經營上的重要風險，由該委員會統一進行管理。
股東回報
維持無配政策。2027年2月期全年度配息預測為0日圓（上期實績同為0日圓）。另一方面，公司於市場上實施庫藏股買回（本1Q內取得相當於13,723千日圓之股份），並於後續事項中決議處分授予董事之限制性股票報酬（9,759股）。
配息政策
因公司目前處於成長階段，持續維持無配政策。2027年2月期年度配息預測為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓、合計0日圓）。若未來實施配息，基本方針為以股東大會決議、以事業年度結算日為基準日每年實施一次，並於章程中規定可透過董事會決議實施中期配息。
ESG
公司將人力資本定位為永續發展的最重要課題，並提出「發掘並激發新產業領域人才與組織可能性、充滿活力的社會」作為長期願景。目前正致力於全遠端工作制度、推動DE&I、制定Slogan Way等內部制度建設，但尚未設定具體的ESG指標與數值目標，未來將考慮篩選並揭露相關指標。男性育嬰假取得率為50%（2025年3月期）。
最新更新: 2026年5月19日