業務內容
Slogan股份有限公司以「發掘人的可能性，透過人才的最適配置，持續創造新產業。」為使命，主要針對新創企業與創投企業展開新產業領域的人才創造事業。公司於2005年創業，2021年於東證Growth市場上市。
以新鮮人求職嚴選平台「Goodfind」（2006年開始營運）為核心主力，展開包括顧問業求職服務「FactLogic」、長期實習媒合「Intern Street」、社會人士人才媒合服務「Goodfind Career」、高潛力人才服務「G3」等職涯服務領域，以及商業媒體「FastGrow」、SaaS型人資服務「TeamUp」、影音學習服務「メタノビ」等媒體・SaaS領域。主要客戶為包含DX・SaaS相關企業之新創企業與創投企業。
集團由1家合併子公司（TeamUp股份有限公司）及2家權益法適用關聯企業構成。
商業模式
收益由職涯服務領域（2025年2月期營收占比84.6%）與媒體・SaaS領域（占比15.4%）構成。針對學生的服務提供三種模式，依客戶企業需求彈性搭配：與到職人數連動的成功報酬型人才仲介、年度基本費用＋超額成功報酬的人才仲介一體型顧問服務，以及刊登廣告・活動等媒體服務。
2025年2月期學生服務中，媒體服務營收占比達54.9%，成長為最大區分。針對社會人士則採轉職經紀人型的成功報酬模式。
媒體・SaaS領域則以媒體刊登及SaaS訂閱收入為核心。
企業優勢
2006年開始營運的「Goodfind」，2025年畢業屆會員總數達16,277人（其中重點學校會員10,941人，佔67.2%），並將東京大學、京都大學、早稻田大學、慶應大學等27所學校定義為重點學校。截至2025年4月30日，2026年畢業屆會員數維持在14,866人的高水準（重點學校比率70.7%）。
19年營運所累積的學生資料庫與企業網絡，形成了進入市場的障礙。
2025年2月期末的自有資本比率為71.0%，現金及約當現金約為1,744百萬日圓，財務健全性良好。無附息負債，與往來銀行約定的透支額度100,000千日圓亦未使用。營業活動現金流維持175,598千日圓的正值，具備可以自有資金運營事業的財務基礎。
公司將「顧客的識別能力（嚴選成長性高的新產業領域企業）」「引發行動轉變的能力（透過孕育夥伴（Incubation Partner）進行個別面談、研討會等消除偏見）」「媒合能力（提供產品與人才的複合價值）」三項能力，定位為競爭優勢的來源，藉此與單純的職缺刊登服務做出差異化。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營業收入從2022期1,418百萬日圓→2025期1,350百萬日圓，連續4期低迷，但2026期大幅回升至1,590百萬日圓（較前期增加17.8%）。2027期第1季度為655百萬日圓（較去年同期增加3.5%），持續維持增收基調。
營業利益亦以2024期155百萬日圓為底部，於2026期回升至280百萬日圓，2027期第1季度為309百萬日圓（較去年同期增加1.0%）。就外部因素而言，結構性人力短缺與持續性加薪基調支撐了招募支援需求。
2027期全年預期（營業收入1,620百萬日圓、營業利益302百萬日圓）預估較前期呈增收增益。
成長策略
藉由強化Goodfind收益基盤、擴大G3業務及整理不良事業，建立可持續成長模式
因應2028年畢業生活動舉辦及招募顧問需求增加，推動應徵者群體形成服務的早期化與擴充。2027年2月期第1季度的學生服務較去年同期成長3.5%，成長穩健，相關措施成效已反映於數字上。
透過擴大以工作三年以內社會人士為對象的職涯支援服務「G3」，降低對新畢業生招募季節性的依賴。2027年2月期第1季度營收較去年同期成長12.9%，成長軌道持續維持。
基於收益性考量，停止提供TeamUp的培育顧問服務，改善媒體・SaaS領域的收益結構。方針為將經營資源集中於成長領域，2027年2月期第1季度媒體・SaaS領域營收較去年同期減少1.7%，但主要目的在於透過去除不良服務以改善利潤率。
依據2026年5月股東常會通過之限制轉讓股份報酬制度，預計於2026年7月向3名董事配發9,759股（處分總額7百萬日圓）。目的在於提供持續提升企業價值的激勵，並與股東共享價值。
最新更新: 2026年7月17日