Livero Inc.9245
治理
設有監查人會（董事5名，其中社外董事1名）。代表取締役社長擔任董事會主席，本事業年度共召開14次會議。未設置指名委員會與報酬委員會。已建構由內部稽核室（直屬代表取締役社長）、監查人會（常勤1名、社外2名）及會計監查人（Moore未來監查法人）組成的三方監查體制。
風險管理
公司已制定「風險管理・法令遵循規程」，以法務總務部為主管部門建構風險管理體制。並建立內部通報制度（設有公司內外窗口），致力於違反法令遵循事項之早期發現與解決。同時取得隱私標章（Privacy Mark）及ISMS認證，致力強化資訊管理體制。
股東回報
以配息率30％為目標，基本方針為每年一次期末配息，2025年12月期期末配息為每股30日圓。2026年12月期預計期末配息42日圓（全年42日圓），較前期增配40.0％。未揭露庫藏股買回相關資訊。
配息政策
以配息率30％為目標，綜合考量後決定。基本方針為每年一次期末配息，剩餘盈餘之配息由董事會決議決定。2025年12月期期末配息實績為每股30日圓。2026年12月期預計第2季末配息0日圓、期末配息42日圓，全年合計42日圓（維持最近一次預測未作修正）。
ESG
永續議題由管理本部為核心進行檢討與篩選，重大事項則交由董事會審議，建構相應的治理體制。在人力資本領域，設定「完善友善工作環境」「多元人才發揮所長」「推動女性參與」等重大課題（Materiality），並揭露女性主管比例目標40％（實際值27.3％）、男性育嬰假取得率100％（超過目標50％達成）、有給休假使用率83.4％（正職員工）等量化指標。每月實施脈動調查（Pulse Survey），持續掌握並改善員工敬業度。
最新更新: 2026年6月12日