SUNWELS Co.,Ltd.

經特別調查委員會調查發現，存在雖為短時間訪視卻以30分鐘訪視名義請領診療報酬之案例，以及雖無同行人員陪同卻以有同行人員名義請領之案例。若因此依介護保險法遭受指定取消處分，將導致整個法人符合欠格事由，5年內無法取得新指定，構成重大風險。公司已於2025年2月決議並執行防止再發措施，惟依主管機關指導・處分之進度，仍可能對事業、業績及財務狀況造成重大影響。

因不當請領問題所致之過年度決算更正及營運體制重新檢討，使獲利能力大幅下滑，前事業年度計入本期淨損失925百萬日圓，本事業年度計入本期淨損失1,656百萬日圓。此外，附有承諾期限之定期貸款契約（餘額321百萬日圓及549百萬日圓）已違反財務限制條款，對繼續經營假設產生重大疑慮。公司已取得自2026年4月30日至同年9月30日之本金償還展延，並透過應收帳款流動化及代表取締役捐款注入等方式確保當前資金，惟結構改革之成敗將是事業持續經營之關鍵。

公司於2024年7月變更至主要市場（Prime Market）後，因過年度決算更正而被認定屬於變更審查時未符合形式基準・實質基準之案例，於2025年4月30日收到東京證券交易所因違反宣誓書而進入再審查緩衝期之通知。公司目前已提出變更至標準市場（Standard Market）之預備申請（申請日為2026年3月27日），並已被指定為監理股票（審查中）。若自預備申請日起1年內，即至2027年3月26日仍未獲認定符合標準市場基準，則可能遭終止上市。

因2026年6月施行之診療報酬修訂，新設針對同一建物內高頻率訪視護理之「包括型訪問看護療養費」，報酬體系由以往按每次訪視論量計酬之方式，轉為以每日單位進行包括評價。同時亦導入同一建物內減額之細分化，以及大型設施依月內訪視次數予以減額之機制，使原以高頻率訪視為前提之收益結構須進行體制調整。此舉可能導致營收及利潤率下降之風險，公司正將2027年3月期定為結構改革實施期間，推進收益模式轉型及成本結構之根本性檢討。

公司於第18期・第19期之內部控制報告書中，就各期末時點應揭露之重大缺失提交更正報告書。此背景源於事業快速擴張致使內部管理體制建置未能跟上，2022年3月期至2024年3月期之有價證券報告書等亦提交了更正報告書。截至本事業年度末，改善已見成效並評估為有效，惟仍須因應事業環境變化持續檢討，若再度發生，可能對業績及財務狀況造成重大影響。

因新設施開設所需設備資金之借款、融資租賃債務、應收帳款流動化等因素，本事業年度末有息負債餘額達30,628百萬日圓，有息負債自有資本比率達441.8%。若利率水準發生變動，可能對業績、財務狀況及現金流造成影響。財務限制條款亦已發生違反情事，與金融機構持續協商已成為不可或缺之情況。

照護員・護理師・物理治療師等專業人員於醫療・介護業界長期處於慢性不足狀態，招募競爭日益激烈。若人才招募未能依計畫推進，或關鍵人才流失，將導致既有設施服務規模縮減或新設施開幕延期，成為競爭力下滑及事業擴張之限制因素。公司已採取設置專責招募部門、完善福利制度等對策，惟業界整體之供需緊張情況仍持續存在。

依介護保險法設立之事業所指定須每6年更新一次，若被認定存在不當請領、人員標準違反、營運標準違反、虛偽報告等情事，即有遭指定取消處分之風險。即使僅一事業所遭取消指定，亦將導致該法人符合欠格事由，取消後5年內無法取得新指定或更新指定。公司已發現不當請領事案，依主管機關之後續處理情況，可能對事業、業績及財務狀況造成重大影響。

因不當診療報酬請領相關報導，公司設置特別調查委員會展開調查，結果確認確實存在不適當請領案例。介護事業係以入住者、家屬及相關人士之信任為基礎，不當請領或醜聞導致之信譽受損，將直接影響入住者招募及入住率。公司正致力於執行防止再發措施及強化內部控制，惟恢復社會信任可能需要相當時日。

創辦人代表取締役社長苗代亮達氏自公司設立以來，於經營方針・整體策略方面擔任重要角色，惟預定於2026年6月26日召開之第21期股東常會後經董事會決議，卸任代表取締役職務，並以取締役身份留任。公司正面臨對特定人物依賴風險顯現之局面，雖已推進組織體制之整備，惟經營高層之更替仍可能對業績及財務狀況造成影響。此次更替時點與結構改革實施期間重疊，確保經營之延續性將成為課題。