CaSy Co.,Ltd.9215
治理
2025年2月由設置監察人會之公司轉型為設置監察等委員會之公司。董事會由7名董事組成（其中社外董事4名，含監察等委員3名），社外董事比率約為57%。並未設置指名委員會與薪酬委員會。
風險管理
設立由代表取締役擔任最高負責人的風險與法令遵循委員會（每季至少召開一次），由Corporate Design Division主管。另設資訊安全委員會，致力於個人資訊保護及系統安全強化。並建立與外部專家（律師、稅務師、社會保險勞務士）合作的體制。
股東回報
創業以來持續無配息。2026年11月期中間期及全年配息預測均為0日圓。以成長投資為最優先，方針為充實內部保留並專注於事業投資。本中間期未實施庫藏股回購。
配息政策
2025年11月期及2026年11月期年度配息金額均為0日圓（第2季季末及期末均為0日圓）。2026年11月期全年配息預測亦維持0日圓不變。因優先強化財務基礎及擴充事業，故未實施配息。
ESG
尚未制定永續發展基本方針及量化目標。公司將人才定位為最重要的經營資源，並持續改革人事制度、擴充研習制度及建立彈性工時制度。2024年6月取得厚生勞動省「えるぼし認定」三星認證，積極推動女性活躍。揭露內容包括：管理職女性占比0%、男性育嬰留職停薪取得率100%、男女薪資差異（全體員工）58.0%。未揭露氣候變遷相關資訊。
最新更新: 2026年2月25日