Recovery International Co., Ltd

居家訪視護理服務事業屬於勞動密集型產業，護理師及復健職人員的穩定確保是事業擴大的前提。在求職者中尋找有意轉職至居家訪視護理領域的人才存在一定極限，若人力規劃與實際配置之間產生重大落差，可能導致新增使用者的獲取無法依計畫推進。作為應對措施，公司透過活用人才仲介公司、強化透過社群媒體（SNS）的品牌宣傳、以及藉由指導員制度、實務訓練（OJT）與管理研修促進留任，並以每月平均加班時數約10小時為目標，致力於改善工作與生活的平衡。

本公司營收中的98.4%（第13期會計年度）來自保險適用服務，診療報酬（每2年一次）及介護報酬（每3年一次）的調整將直接影響業績。若2026年預定進行的診療報酬調整中，與本公司服務相關的報酬單價或加算項目遭下修，將可能對財務狀況及經營成果造成影響。2024年度的同步調整並未造成重大影響，但今後仍須持續密切關注調整動向。

居家訪視護理事業之經營，須取得由都道府縣等機構核發的介護保險指定（每6年更新一次）及地方厚生局核發的醫療保險指定，並須符合人員、設備、營運等相關要件。由於保險適用服務相關營收占整體營收之98.4%，若因某些疏失而導致未能符合指定要件、或發生不當請款情事，可能遭受指定取消或停止處分，進而對財務狀況及經營成果造成重大影響。作為應對措施，公司已建立變更申報及更新手續之管理體制，並於每年之內部稽核中重點確認相關事項。

由於居家訪視護理服務之特性，公司大量處理使用者之姓名、地址、出生年月日、病史等敏感個人資料，若發生資料洩漏事件，可能因社會信譽下降而對財務狀況及經營成果造成影響。作為應對措施，公司已建立個人資料保護方針、管理規範及資訊系統管理規範，並由資訊系統部門實施安全監控與內部稽核。此外，公司採用面向介護產業之IT供應商所提供的請款系統，致力於確保適當的資訊安全。

若在提供居家訪視護理服務過程中發生重大糾紛、客訴或因過失導致醫療事故，可能因須支付損害賠償金或社會信譽下降而對財務狀況及經營成果造成影響。即便與本公司服務之間並無因果關係，仍存在因使用者病情惡化等理由而遭提起訴訟之風險。作為應對措施，公司實施內外部教育訓練、分享事故案例與再發防止對策，並建置能應對多樣情況的作業手冊。

就人員基準及初期投資金額而言，居家訪視護理產業之進入門檻較低，加上高齡化社會之發展及病床數減少所帶動的居家醫療需求增加，預期將出現異業新進業者及同業者擴大事業規模之情形。若競爭加劇，可能在使用者獲取及人才確保方面對本公司之財務狀況及經營成果造成影響。本公司透過推動重點課題以實現事業成長，致力於維持及強化競爭力。

本公司依據考量各據點獲利狀況之開設與撤退基準推動事業所展開，但若護理師等人員之招募及新增使用者之獲取未能依計畫進行，開設後獲利惡化情形可能持續，進而導致據點關閉。尤其公司以東京都新宿區為中心推動密集展開策略，同時亦積極拓展地方據點，各地區人才及需求環境之差異可能提高此項風險。若獲利惡化及據點關閉情形相繼發生，可能對財務狀況及經營成果造成影響。

本公司於應收帳款管理及使用者請款管理方面運用系統，並將推動IT化視為實現高獲利之重要要素。若因故發生系統故障，可能導致無法適當進行請款及應收帳款回收，造成資金週轉惡化及IT推動措施延遲，進而對財務狀況及經營成果造成影響。作為應對措施，公司已設置系統管理專責部門，並建立相關內部規範及作業手冊。

子公司RePath株式會社所經營之醫事人員人才仲介事業，係依據職業安定法第30條第1項之收費職業介紹事業許可（有效期限：2025年3月1日至2028年2月29日）運營。若因任何理由該許可遭取消，或被命令停止全部或部分業務，抑或實施顯著不利之法規修正，皆可能對本公司集團之業績造成影響。截至目前，尚無涉及該許可遭取消或停止之情事。

因受讓子公司RePath株式會社之收費職業介紹事業等事業所產生之商譽，已列為無形固定資產。若因事業環境變化導致與業績計畫產生落差，且未能產生預期之現金流量，則可能須認列減損損失。若發生減損損失，可能對本公司集團之業績造成影響。