治理
設有監事會之公司。董事會由5名董事組成（其中2名為外部董事，外部比率40%）。監事會由3名外部監事組成（常勤1名、非常勤2名）。未設置指名委員會及報酬委員會。本事業年度董事會召開次數為19次，全體出席者出席率均為100%。
風險管理
制定「風險管理規程」，指定經營管理部部長為風險管理負責人。透過事故報告（Incident・Accident Report）在全公司範圍內共享資訊，並藉由每季一次的事故協議會，培養風險管理與法規遵循意識。內部審計原則上每年實施2次（含追蹤複查），並將結果報告予代表取締役及監察人會。
股東回報
2025年12月期及2026年12月期均維持無配息（年度股利0日圓）。公司持續採取以成長投資為優先、充實內部保留的方針。另一方面，2026年1月至3月期已取得庫藏股32,732千日圓，透過買回庫藏股實施股東回饋。
配息政策
2025年12月期的年度股利為0日圓（無配息）。2026年12月期預估同樣為年度股利0日圓（無配息）。公司持續採取以充實內部保留為方針，作為積極開設新據點、確保及培育優秀人才、提升企業品牌以及應對經營環境變化所需資金之用途，以促進成長。未來將視各會計年度之財務狀況及經營業績綜合考量後檢討是否配息，惟目前實施時程等尚未確定。若進行盈餘分配，基本方針為每年一次的期末配息，決議機關為股東大會。
ESG
將人力資本定位為最重要的永續發展議題。設定2026年12月期目標：將管理職女性比率提升至與全體員工女性比率（70.7%）相當水準，並使護理人員男女平均任職年數比率達70%以上。截至2025年11月1日之實績為管理職女性比率52.3%，男女任職年數比率58.5%。男性育嬰假取得率為100%。由於氣候變遷等環境問題對事業之影響有限，故省略相關揭露。永續發展相關議題由經營會議管理，並由董事會進行監督。
最新更新: 2026年3月30日