NOVARESE,Inc.9160
治理
監事會設置公司（董事8名，其中社外董事2名，社外監事3名構成）。採用執行董事制度，設有風險管理委員會、合規委員會。因與Escrit合併，預定自2026年4月1日起轉為監事等委員會設置公司。
風險管理
設有以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會，統合管理全公司風險。當風險顯現時，設置以代表取締役社長為對策本部長之對策本部，並建立由內部稽核室進行定期稽核，並將結果向董事會及代表取締役社長報告之體制。有關永續發展相關特有風險之管理流程，目前尚未另行制定。
股東回報
2026年12月期持續採取無配息方針（預估年度配息0日圓）。優先確保內部留保的方針維持不變。惟於當第1季度取得約352千日圓之庫藏股，金額雖小但確實實施了庫藏股買回。
配息政策
2026年12月期之年度配息預估為0日圓（第2季度末0日圓・期末0日圓）。前期（2025年12月期）之年度配息亦為0日圓，延續無配息方針。在少子化與結婚件數持續減少的婚禮市場中，為求發揮與Escrit合併整合之最大效益，並強化事業發展與財務體質，優先確保內部留保。此外，作為參考揭露之Escrit（2026年3月期）之年度配息亦為0日圓。
ESG
公司將人力資本定位為經營上最重要的課題，已達成女性管理職比率42.9%、男性育嬰假取得率100%、年度有給休假取得率80.7%等成果。透過超過100種內部研習課程、彈性職涯制度、副業制度「Paranova」，以及保母補助制度等，推動多元化的工作方式支援。目前尚未揭露有關氣候變遷之個別量化目標與指標。
最新更新: 2026年3月19日