治理
設有監查等委員會之公司（於2024年3月轉型）。11名董事中有6名為獨立董事（獨立董事比例約54.5%）。董事會主席由非執行的董事會會長擔任。設有任意性報酬・提名諮詢委員會（4名委員中有3名為獨立董事），同時肩負提名與報酬雙重職能。
風險管理
以代表取締役社長為委員長的風險管理委員會（每年召開2次）為核心，設置危機管理委員會、系統風險對策委員會、法令遵循委員會等組織。風險統籌部門定期執行集團整體的風險評估、重大風險辨識與監控，永續相關風險亦透過同一流程進行識別與評估，並建立定期向董事會報告的體制。
股東回報
以每年配息兩次（中間・期末）為基本方針，2025年12月期的年度配息為100日圓（中間50日圓＋期末50日圓）。2026年12月期預估同樣為年度100日圓（中間50日圓＋期末50日圓）。本季度已實際買回庫藏股2百萬日圓。
配息政策
以中間配息及期末配息每年兩次為基本方針。2025年12月期的年度配息為每股100日圓（中間50日圓＋期末50日圓）。2026年12月期的配息預估為年度100日圓（中間50日圓＋期末50日圓），較前期無變化。與最近公布的配息預估相比未做修正。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司已取得SBT短期目標認證（2025年6月獲認證），設定2030年Scope1・2排放量較2020年削減42%、2050年實現碳中和貢獻之目標。在人力資本方面，依據「NX集團人才政策」設定各項KPI，包括提升員工敬業度分數、擴大女性管理職比例（2025年度4.8%→2026年度目標6.0%）、提高男性育嬰假取得率（2025年度57.1%→目標60.0%）等。並將「可持續解決方案之開發與強化」「全球供應鏈韌性強化」「氣候變遷應對強化」「孕育創新之人才力提升」「尊重人權與實現負責任之企業活動」五項課題列為重大主題（Materiality），並依循雙重重大性（Double Materiality）之理念，亦對應歐洲揭露法規要求。
最新更新: 2026年3月25日