治理
監査等委員會設置公司（2018年6月轉型）。董事會由合計15名成員（其中獨立外部董事8名）組成，並設有由獨立外部董事擔任委員長的指名・報酬諮詢委員會。每年皆委託第三方機構實施董事會實效性評估。
風險管理
設置安全推進委員會及24小時體制的綜合指揮室,將鐵路安全列為最重要課題進行管理。因應2024年度集團公司發生的安全確保問題,已於2026年4月新設風險管理推進室,強化集團整體的安全與風險管理體制。氣候變遷及自然相關風險由ESG戰略委員會(委員長為社長執行役員)依據TCFD、TNFD框架進行識別、評估與管理,並建立每年至少一次向董事會報告之機制。
股東回報
以2028年3月期為止，方針為維持合併配息率35%以上，2026年3月期年度配息為115日圓（較前期增加17日圓），2027年3月期預估為121日圓。並機動性實施庫藏股買回（本期取得10,000百萬日圓・銷除2,652,600股）。
配息政策
截至2028年3月期為止，方針為實施合併配息率35%以上之配息，並機動性實施庫藏股買回。2026年3月期年度配息為中間57.5日圓＋期末57.5日圓＝合計115日圓（配息總額17,784百萬日圓，配息率38.9%）。2027年3月期年度配息預估為中間60.5日圓＋期末60.5日圓＝合計121日圓（預估配息率36.1%）。內部保留將用於鐵路設備等之維護・更新投資及成長投資。
ESG
設置由社長執行役員擔任委員長的ESG戰略委員會，並贊同TCFD、TNFD倡議。訂定2050年GHG排放量實質零排放、2035年度較2023年度削減60%之目標，並推動再生能源採購擴大及節能型車輛更新。在人力資本方面，於人才戰略委員會（每年召開7次）之下，展開DE&I推動、取得「健康經營優良法人2026」認證、促進男性育嬰假使用等多面向措施。
最新更新: 2026年6月19日