Mitsui O.S.K. Lines, Ltd.9104
治理
作為設置監察人會的公司，以取締役會（社內5名・社外5名，共計10名，社外比率50%）為最高機構，並於取締役會下設置指名諮詢委員會・報酬諮詢委員會・公司治理審議會。透過2023年度導入的Chief Officer制度建立跨職能的執行體制，並藉由監察人會・會計監察人・經營監察部三方合作，健全監察體制。
風險管理
以代表取締役社長為最高負責人的永續發展委員會等6個委員會，於經營會議下審議風險與機會，並由董事會負擔監督責任。自2024年度起，於董事會實施「永續發展討論」，針對氣候變遷、安全、地緣政治等重大風險，亦運用諮詢委員會（6名外部專家）等方式，致力深化全公司性的風險管理。
股東回報
以合併配息率30%為目標的業績連動配息作為基本方針，並設定每股150日圓的下限配息。2024年度預計每股配息360日圓（中間180日圓・期末180日圓），配息總額預計為中間65,252百萬日圓・期末62,904百萬日圓（預定）。庫藏股買回則於章程中規定由董事會決議機動實施。
配息政策
以合併配息率30%為目標，實施與業績連動的配息，並維持每股150日圓的下限配息。2024年度每股配息360日圓（中間180日圓・期末180日圓）。2025年度預計維持現行方針。
ESG
將「環境」「安全」「人財」「DX」列為四大永續發展課題，納入經營計畫BLUE ACTION 2035 Phase 2，以2050年達成淨零排放為長期目標，推動替代燃料導入、燃油效率改善及低碳・脫碳事業擴大。在人力資源方面，目標為2030年度女性MGKP比率達15%、陸上職女性管理職比率達20%，2025年度實績為MGKP女性比率8.5%、敬業度提升組織比率50.4%。
最新更新: 2026年6月23日