SEINO HOLDINGS CO.,LTD.9076
治理
2024年6月轉型為設置監察等委員會之公司。董事會由社內5名・社外4名（含2名獨立社外董事之3名監察等委員）共計10名組成，並設有負責指名・報酬機能之人事委員會（含3名社外董事共5名）。
風險管理
由企業推進部負責董事擔任委員長，每季召開一次風險管理委員會，依據依外部環境、業務活動、內部環境分類之風險清單，評估其影響程度與發生可能性。針對氣候變動風險（實體風險與轉型風險），亦依循TCFD架構實施1.5℃及4℃情境分析，並建立向董事會報告與審議之機制。
股東回報
2026年3月期將股利增加至每股104日圓（中間43日圓＋期末61日圓），配息率66.2%、淨資產配息率3.9%。2027年3月期亦預計維持同額104日圓。因可轉換公司債轉換完成，庫藏股減少，追加取得金額輕微。
配息政策
以每年配息兩次（中間・期末）為基本方針，並維持淨資產配息率（DOE）3.9%。2026年3月期實績為每股104日圓（中間43日圓＋期末61日圓），配息總額16,794百萬日圓，配息率66.2%。2027年3月期預估亦為每股104日圓（中間43日圓＋期末61日圓），預估配息率61.5%。此外，本期因可轉換公司債型新股認購權附公司債轉換完成，庫藏股減少（77,739百萬日圓→50,280百萬日圓），庫藏股取得支出僅為0百萬日圓（實質為零）。
ESG
以温室氣體（GHG）排放量於2030年度前較2013年度削減35％（Scope1・2）、2050年達成碳中和為目標，2025年度實績為Scope1減少15.89％。在人力資本方面，設定定著率98％（現狀93.1％）・女性新進員工採用比例30％等目標，並設置Well-being人力資本經營分科會及女性・外籍人才活躍分科會，推動相關措施。
最新更新: 2026年6月24日