Nankai Electric Railway Co.,Ltd. 9044
治理
作為設有監查等委員會之公司，擁有取締員15名（其中社外取締員8名，占過半數），並設置以社外取締員為委員長之任意指名委員會・報酬委員會。以轉型為監督型董事會（Monitoring Board）為方向，明確區分業務執行職能與監督職能。
風險管理
公司設置以社長兼COO為委員長的「風險管理委員會」，識別並管理8項最重要風險。建立由風險擁有者（第一線）、風險管理委員會（第二線）及內部稽核部（第三線）組成的「三道防線」體制，並與永續發展推進委員會協作，應對氣候變遷、人力資本等相關風險。
股東回報
2026年3月期為中間25圓・期末25圓、年間50圓股息（較前期40圓增配），配息率22.0%。2027年3月期預估年間55圓（中間・期末各27.5圓）。當期執行了12,310百萬日圓的自家股票買回。
配息政策
以穩定配息為基本方針，每年實施中間配息與期末配息共2次。2026年3月期為中間25圓・期末25圓、年間50圓（配息總額5,446百萬日圓，合併配息率22.0%）。2027年3月期預估為中間27.5圓・期末27.5圓、年間55圓（配息率目標25.0%）。此外，當期執行了12,310百萬日圓的自家股票買回，持續推行機動性的資本政策。
ESG
贊同TCFD倡議，設定2030年度將CO2排放量較2013年度削減46％以上、2050年實現實質淨零排放的目標，2024年度範疇1+2排放量為224,353t-CO2。在人力資本方面，制定了「NANKAI集團人才戰略」，並針對女性管理職比例7.8％（目標10％）、敬業度分數65.7％（目標70％）等指標進行KPI管理。
最新更新: 2026年6月15日