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Hankyu Hanshin Holdings, Inc.

9042東證Prime陸運業

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治理

監察等委員會設置公司(2020年轉制)。截至有價證券報告書提交日,董事13名中有6名為獨立社外董事。設有指名・報酬委員會,由社外董事擔任委員長。在純控股公司體制下,由集團經營會議與董事會擔負監督・監察功能。

提名委員會

已設立

薪酬委員會

已設立

風險管理

設置風險管理委員會,由風險管理推進部每年對集團公司實施風險調查。針對氣候變化、事故、資訊管理、法令遵循等進行識別與分析,並每年向董事會報告結果。並建立在發生重大風險時,由社長擔任對策本部長設立危機對策本部的體制。

股東回報

2026年3月期的年度股利為每股100日圓(中間股利50日圓・期末股利50日圓),較上期增加40日圓。配息率為30.3%。基於2025~2030年度六年累計總還原率達50%以上為目標的新方針,董事會同時決議進行上限300億日圓的自有股份收購。2027年3月期預計年度股利同樣為每股100日圓。

配息政策

基於2025~2030年度六年累計總還原率(年度股利總額與自有股份收購金額合計占歸屬於母公司股東之當期純利益之比率)達50%以上為目標的方針,將年度股利下限設定為每股100日圓,實施穩定配息。2026年3月期的年度股利為每股100日圓(中間股利50日圓・期末股利50日圓),配息率為30.3%。2027年3月期同樣預計年度股利為每股100日圓(中間股利50日圓・期末股利50日圓)。將綜合考量現金流狀況及股價走勢等因素,於2030年度末之前機動性地進行自有股份收購。

配息

配發

股份回購

可能

股東優待

ESG

認同TCFD及TNFD倡議,設定溫室氣體排放量(範疇1・2)於2035年度較2019年度削減60%、2050年度實質淨零之目標。在人力資本方面,提出女性管理職比率10%(2030年度)・男性育嬰假取得率100%持續維持等KPI,並透過人權盡職調查及認同聯合國全球盟約,推動永續經營。

最新更新: 2026年6月17日