Kintetsu Group Holdings Co.,Ltd.9041
治理
採用監察人會設置公司制度（董事12名，其中社外董事4名），並設有由獨立社外董事佔多數的人事・報酬諮詢委員會。預計於2026年6月定期股東大會通過後，轉為設置監察等委員會之公司。
風險管理
設置跨集團的風險管理委員會，由社長擔任委員長，將「人才不足」「沿線人口減少」「侵犯人權」「違反法令」「氣候變遷」列為重要風險加以識別與監控。並建立將結果定期向董事會報告的體制。
股東回報
在以DOE2.0%為下限的累進式配股方針下，2026年3月期每股配息將增至60日圓（中間配息30日圓・期末配息30日圓）。配息率21.2%，配息總額11,427百萬日圓。預估2027年3月期為70日圓（中間配息35日圓・期末配息35日圓）。
配息政策
導入以DOE2.0%為下限的累進式配股。不受單一年度利潤變動影響，依中長期成長狀況實施股東回饋。2026年3月期每股配息60日圓（中間配息30日圓・期末配息30日圓），配息總額11,427百萬日圓，配息率21.2%，淨資產配息率2.0%。2027年3月期預估每股配息70日圓（中間配息35日圓・期末配息35日圓），配息率28.3%。
ESG
依循TCFD框架實施氣候變遷風險與機會分析，設定2030年度國內CO2排放量較2015年度削減50％、2050年實質淨零之目標。在人力資本方面，設定女性招募、DX人才培育、提升員工敬業度等KPI，近畿日本鐵道取得健康經營優良法人認證・白金級育兒支援企業（プラチナくるみん）認證。
最新更新: 2026年6月17日