NANSO Transport Co.,Ltd.9034
治理
設有監察人會（含3名外部監察人共4名監察人）。自2023年6月起設置任意性質之提名・薪酬委員會，以強化董事會之公正性與透明度。董事會每年召開13次會議，3名外部董事出席。
風險管理
制定「風險管理規範」，由稽核部對各部門之風險管理狀況進行稽核並向董事會報告。針對災害、環境、事故、法令遵循等風險，建立緊急聯絡體制。將人才確保、員工健康維護、CO2排放列為現存風險加以認識，並展開相關對策。
股東回報
以每年兩次（中間・期末）穩定配息為基本方針，2026年3月期預定每股全年配息70日圓（中間30日圓＋期末40日圓）。配息率48.9%。2027年3月期預定全年配息80日圓（中間40日圓＋期末40日圓）。
配息政策
公司認為對股東的利益回饋是重要課題，以持續穩定配息為基本方針。在留意為未來事業發展及強化經營基礎而充實內部保留的同時，致力於長期穩定持續配息。2026年3月期預定中間配息每股30日圓・期末配息40日圓，全年70日圓（配息總額661百萬日圓，配息率48.9%）。2027年3月期預定中間配息每股40日圓・期末配息40日圓，全年80日圓（配息率預估54.8%）。
ESG
在「NANSO 100年計畫」下致力於次世代培育、環境保護及地方社會活化，並已登記為千葉SDGs夥伴。以2027年3月期為目標，設定35歲以下員工比率18.6%、女性管理職比率18.7%、持股會加入率65%以上、輪胎翻修裝設率43.14%等量化目標。男性育嬰假取得率62.5%、管理職女性比率12.0%（本事業年度實績）。
最新更新: 2026年6月25日