Central Japan Railway Company9022
治理
董事會由11名董事（其中5名為外部董事）及5名監事（其中4名為外部監事）組成，屬設有監事會之公司。公司設有以獨立外部董事及代表取締役社長為成員之人事報酬委員會，藉此確保董事人事與薪酬之客觀性與透明性。
風險管理
從總公司到現場機構均設置鐵路安全推進委員會，統一推動安全對策。針對異常狀況，建立24小時體制的指揮組織及復原即應體制，東海道新幹線亦設置第二綜合指揮所。永續發展相關風險則由永續發展企劃室進行識別・評估，並建構定期向董事會報告的體制。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，本期年度配息為每股32日圓（中間配息16日圓＋期末配息16日圓）。下期同樣預估配發32日圓。此外，依2026年4月28日董事會決議，將實施上限200億日圓、6,500,000股的自有股份回購（2026年5月至7月）。
配息政策
以確保並強化長期穩定的經營基礎、同時為推動中央新幹線計畫等各項專案保留內部留存資金，並持續穩定配息為基本方針。每年進行兩次配息（基準日為每年3月31日、9月30日）。本期（2026年3月期）中間配息16日圓、期末配息16日圓，合計32日圓（配息率5.6%）。下期（2027年3月期）同樣預估合計配發32日圓（配息率6.8%）。
ESG
以2050年CO₂排放量實質歸零、2030年度較2013年度削減46％為目標，推動導入N700S、混合動力車輛、活用再生能源等措施。在人力資本方面，實現女性管理職人數達2.0倍、育嬰留職停薪取得率（男性99%）等成果，並維持障礙者雇用率2.84%，積極推動多元化。
最新更新: 2026年6月22日