East Japan Railway Company9020
治理
作為設置監查等委員會的公司，董事會由16名成員組成，其中包含8名外部董事（外部比率50%）。公司設有人事諮詢委員會與報酬諮詢委員會，透過獨立外部董事的參與，確保選解任及薰酬決定的透明性。
風險管理
每年透過PDCA循環進行風險排查與評估，並由董事會進行監控。將安全列為經營最優先事項，推動「集團安全計劃2028」，同時因2024～2025年連續發生的不當事件，設立外部專家委員會，並於2026年3月公布集團治理改善措施。
股東回報
預計於2027年度前分階段將配股率提升至40%。2026年3月期年度股利為每股74日圓（中間35日圓＋期末39日圓），配股率33.7%。下一期2027年3月期預計為84日圓（中間42日圓＋期末42日圓）。將靈活實施自有股份買回，取得之股份原則上予以註銷。
配息政策
在集團經營願景「勇翔2034」下，隨著TAKANAWA GATEWAY CITY開發等成長投資趨於穩定，計劃於2027年度前分階段將配股率提升至40%。將靈活推進自有股份的買回，取得之自有股份原則上予以註銷。中間股利與期末股利每年實施兩次。2026年3月期年度股利為每股74日圓（中間35日圓＋期末39日圓），配股率33.7%。2027年3月期預估為每股84日圓（中間42日圓＋期末42日圓），配股率37.2%。
ESG
環境方面，公司提出「Zero Carbon Challenge 2050」，目標於2030年度前將CO₂排放量削減50%（2024年度實績為削減17.7%），社會方面則推動DEI（多元、平等與共融）、健康經營及人權盡職調查。由代表取締役社長擔任委員長之永續發展戰略委員會，統籌氣候變遷、人力資本等相關議題，並由董事會進行監督，建構相關管理體制。
最新更新: 2026年6月17日