治理
作為設有監察等委員會的公司，董事會由12名成員組成（其中社外董事4名），並設有提名・報酬諮詢委員會（由社外董事擔任委員長）。董事會於本會計年度召開16次，全體董事的出席率大致維持在100%的高水準。
風險管理
風險管理室負責掌握及管理全公司性風險，並建立由永續發展委員會識別及評估與永續發展相關之風險與機會，再向董事會報告並進行審議之體制。同時由內部稽核室進行定期稽核，並由法令遵循委員會推動法令遵循，另亦已建立BCP（業務持續計畫）體制。
股東回報
中期經營計畫「第四次奧林匹克作戰」期間中（2026年3月期～2029年3月期）新導入以配息率50%、總還元率60%為目標之方針。2026年3月期為每股69日圓（配息率50.3%），2027年3月期預估為75日圓（中間股利34.50日圓＋期末股利40.50日圓）。新導入中間股利，轉為每年配息兩次。
配息政策
於中期經營計畫「第四次奧林匹克作戰」期間中（2026年3月期～2029年3月期），除將配息率提升至50%外，並新導入以含庫藏股買回之總還元率60%為目標之方針。此外，新導入中間股利，將與期末股利合計實施每年兩次配息之方針。2026年3月期實績：每股69日圓（僅期末），股利總額10,450百萬日圓，配息率50.3%。2025年3月期實績：每股42日圓（普通股利38日圓＋特別股利4日圓），股利總額6,286百萬日圓，配息率14.6%。2027年3月期預估：每股75日圓（中間股利34.50日圓＋期末股利40.50日圓），配息率50.5%。
ESG
設置以代表取締役CEO為委員長之永續發展委員會，並確定5項重大主題。基於TCFD框架實施氣候變遷情境分析（1.5℃・4℃），並揭露溫室氣體排放量（2025年3月期Scope1+2合計19,064t-CO2）。在人力資本方面，員工持股會加入率達98.2%（目標為90%以上），並持續推動夥伴關係經營及提供舞台之經營理念。
最新更新: 2026年6月19日