治理
董事會由社內董事8名、社外董事5名共計13名組成（設有監察人會之公司）。設有以獨立社外董事為委員長的薪酬諮詢委員會・提名諮詢委員會，並透過執行董事制度將經營與執行職能分離。
風險管理
經營會議統籌集團整體的風險管理，由業務委員會（事業風險）與風險管理委員會（業務風險）構成雙層架構進行風險管理。公司贊同TCFD建議並實施氣候相關風險的情境分析，同時每年舉辦3次集團綜合防災演習、推動BCP，並設有內外部的內部諮詢窗口。
股東回報
在「& INNOVATION 2030」方針下持續推行累進配息與自有股份買回。2026年3月期年度配息為35日圓（中間股息17日圓・期末股息18日圓），配息率34.6%。2027年3月期預計配發37日圓。方針為總還元率「每期50%以上」、配息率「每期約35%」。
配息政策
在集團長期經營方針「& INNOVATION 2030」中，2024～2026年度將實施穩定增加配息（累進配息）以及機動且持續地買回自有股份。方針為總還元率「每期50%以上」、配息率「每期約35%」。每年進行2次（中間・期末）配息。2026年3月期年度配息為每股35日圓（中間股息17日圓・期末股息18日圓），配息總額96,047百萬日圓，配息率34.6%。2027年3月期預計年度配息37日圓（中間股息18.5日圓・期末股息18.5日圓）。
ESG
公司將脫碳列為最重要課題，在取得SBT「1.5℃」認證及加入RE100的基礎上，訂立2030年度前GHG減排40％（較2019年度）、2050年淨零排放的目標，並建立由ESG推進委員會定期向董事會報告的體制。在人力資本方面，依據D&I推進宣言，公司揭露女性管理職比例達11.1％（已達成2025年10％之目標）、男性育嬰假取得率103.2％等實績，同時亦推動供應鏈人權盡職調查。
最新更新: 2026年6月24日