業務內容
株式會社アドバンテッジリスクマネジメント以「共同創造人們『安心工作的環境』與企業『充滿活力的個人與組織』」為企業理念，主要為法人客戶（企業的人事・總務部門）提供健康福祉相關服務。事業由四大部門構成：①負責心理健康照護・健康經營支援的心理健康管理事業（約占營收77%）、②負責GLTD銷售・休業者管理支援的就業障礙者支援事業（約占17%）、③負責職域保險銷售的風險融資事業、④小額短期保險事業。
自1995年開始經營GLTD以來已有30年歷史，並於東京證券交易所標準市場（Standard市場）上市。集團體制包含4家子公司，從壓力檢測、健檢管理、休業者支援到保險銷售，全面涵蓋企業的人事課題。
商業模式
在主力的心理健康管理事業中，透過「アドバンテッジ タフネス」等訂閱制服務，以及產業醫生・保健師委託、健檢管理系統，以持續計費方式提供服務，藉此累積穩定的存量收益。在就業障礙者支援事業中，收益來源為GLTD保險的代理店手續費（隨既有客戶加薪而增加）以及ADVANTAGE HARMONY（アドバンテッジハーモニー）雲端服務的計費收入。
以「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」為核心，透過整合提案多項服務，藉此提高客戶單價並促進交叉銷售，形成此一結構。
企業優勢
1995年開始承辦GLTD、2002年開始提供EAP服務、2010年開始提供「アドバンテッジ タフネス」，歷經30年累積職場心理健康與就業障礙風險應對的專業服務。由精神科醫師、認定產業醫師、臨床心理師等專業人員組成的體制，以及與東京海上日動メディカルサービス的共同營運實績，構成了進入障礙。
以整合彙集壓力檢測、健康檢查、出勤及休假數據的數據管理平台「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」為主軸，實現跨越心理健康管理、健康經營、工作與治療兼顧支援及保險領域的整合提案。2026年3月期心理健康管理事業營收達7,632百萬日圓、部門利益達1,242百萬日圓，達成增收增益，多項服務的組合銷售有助於提升客單價。
2024年9月透過公司分割將Mediplat及Fitsplus納入合併子公司，取得產業醫師・保健師服務以及雲端健康管理服務（first call）。2025年6月將健康年齡少額短期保險納入子公司，新設小額短期保險事業。
Mediplat及Fitsplus的全年度貢獻，使心理健康管理事業較前期成長17.4%，從數字上可確認併購整合的實際成效。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營業收入從2022年3月期的5,792百萬日圓成長至2026年3月期的9,923百萬日圓，連續5期增收。但2026年3月期營業利益為997百萬日圓，較前期減少2.5%，轉為減益。
Mediplat及Fitz Plus的全年貢獻，以及健康年齡小額短期保險新納入合併範圍帶動了增收，但另一方面，人事費用增加、軟體攤銷費用增加、新事業前期投資及一次性費用壓縮了利潤。營業現金流為1,926百萬日圓（較前期增加12.9%），表現穩健，EBITDA創下歷史新高。
展望2027年3月期，預估營業收入為10,700百萬日圓、營業利益為1,240百萬日圓，預期隨著攤銷費用觸頂回落以及業務效率化，利潤率將有所改善。
成長策略
以「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」為核心，確立幸福感（Well-being）領域絕對地位的中期經營計劃2026
以整合身心健康數據與人事勞務資訊的數據管理平台為核心，透過多項服務的綜合提案推動新客戶開發及提升客單價。並藉由擴充敬業投入（Engagement）領域及數據應用型解決方案，力求最大化顧客LTV。
除Mediplat及Fitz Plus全年度貢獻（於2026年3月期實現）外，透過將健康年齡小額短期保険株式会社納為子公司（2026年3月期），新設小額短期保險事業。2027年3月期預計藉集團協同效應擴大銷售渠道並發揮事業整合效果。
除LTD大型客戶合約流失影響（2026年3月期）趨於一次性因素消退外，並以修正版育兒・照護休假法應對需求為背景，透過ADVANTAGE HARMONY新簽約之取得及調價效果，加上2025年11月開設之復職支援中心（Rework Center）正式營運，力求營收回復及收益性改善。
預估過去數年積極系統投資所伴隨之軟體攤銷費用將於2026年3月期達到高峰後回落。透過推動包含AI活用之業務效率化，以及全公司徹底之成本管理，力求2027年3月期營業利益率改善至11.6%（預估）。
最新更新: 2026年7月19日