治理
作為設置監查等委員會之公司，設有13名取締役（其中過半數為獨立社外取締役），並設置人事委員會、報酬委員會、治理委員會（各委員會之委員長及過半數成員均為社外取締役）。將取締役會之監督職能與執行役員之業務執行職能加以分離，建構高透明度之公司治理體制。
風險管理
以ERM委員會為核心，建構能夠平衡管理風險、報酬與資本的整合風險管理體制。針對自然災害風險，以兩百年一次的機率為基準設定風險限額，並透過再保險採購、強化承保業務及與外部機構合作，致力於維持集團整體的財務健全性。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股160日圓（中間股利77.5日圓＋期末股利82.5日圓），股利總額235,617百萬日圓，股利發放率46.6%。2027年3月期預估為170日圓（中間股利85日圓＋期末股利85日圓），股利發放率預估為58.0%。除普通股利外，持續實施特別股利。同時亦實施庫藏股買回（本期買回金額221,499百萬日圓）。
配息政策
在維持普通股利不減配方針的同時，依據政策性持股加速出售所帶來的利益，以特別股利形式回饋股東。2026年3月期為普通股利125日圓＋特別股利35日圓＝年度合計160日圓（較前期增加15日圓）。2027年3月期預估為普通股利140日圓＋特別股利30日圓＝年度合計170日圓。股利發放率目標以合併基礎設定，2027年3月期預估股利發放率為58.0%。每年實施中間及期末共兩次股利發放。庫藏股買回亦作為股東回饋措施之一環實施，本期買回金額為221,499百萬日圓。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司設定了以2019年度為基準，於2030年度將範疇1+2排放量削減70％、於2050年度達成淨零排放的目標（2024年度實績為削減40.0％）。在人力資本方面，設定女性管理職比例30％（2030年度末目標）、數位人才11,549人、男性育嬰假取得率104.8％等KPI，致力於推動多元化、人才培育及提升員工幸福感（Well-being）。
最新更新: 2026年6月30日