治理
採用監察等委員會設置公司制度，董事會由9名董事組成（社外董事5名、社內董事4名）。由社外董事擔任董事會主席，並設有指名・報酬委員會，以確保指名及報酬程序的客觀性與透明度。
風險管理
綜合風險管理委員會（由代表取締役社長擔任委員長）依類別對集團整體風險進行統合管理，並將結果向董事會報告。綜合風險・法遵部作為專責部門負責統籌與監控，永續發展相關風險亦由該委員會進行識別、評估與管理。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股50日圓（中間股利22日圓＋期末股利28日圓），合併股利發放率76.0%。中期經營計畫期間（至2027年3月期）將以合併股利發放率50%以上或每股年度股利24日圓以上兩者中較高者作為配息基準。同時實施庫藏股買回。
配息政策
以充實內部保留並實施穩定且適當的股利分配為基本方針。每年配息兩次（中間・期末）。中期經營計畫期間（至2027年3月期）將以①合併股利發放率50%以上、②每股年度股利24日圓以上，兩者中較高者作為配息基準。2026年3月期實績：每股50日圓（中間股利22日圓〔普通股利14日圓＋紀念股利8日圓〕＋期末股利28日圓〔普通股利20日圓＋紀念股利8日圓〕），合併股利發放率76.0%（普通股利之股利發放率51.7%），合併淨資產股利率6.7%。2027年3月期的股利預測尚未確定。
ESG
推動基於TCFD架構的氣候變遷資訊揭露，目標為Scope1及2於2030年度實現實質淨零（2024年度實績為1,704t-CO2）。在人力資本方面，透過職務型人事制度、職位挑戰制度、Humanity Enhancement Program等推動人才培育，並揭露女性管理職比例18.9%、男性育嬰假取得率89.4%。ESG評等方面，取得FTSE「3.8」、MSCI「BBB」、CDP「B」之評級。
最新更新: 2026年6月23日