治理
採用監察等委員會設置公司，董事會由非監察等委員之董事8名・監察等委員之董事7名（其中社外董事5名）組成。作為董事會之諮詢機構，設有顧問委員會（委員過半數由社外董事組成），以確保有關提名・報酬等事項之獨立性與客觀性。
風險管理
以風險統籌部為統籌部門，建構整合性風險管理體制，依信用、市場、流動性、營運風險等類別分類管理。導入風險偏好架構（RAF），力求收益性與健全性之平衡最佳化，並建立經營管理委員會、ALM委員會就重要事項進行協商及決策之體制。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股142.50日圓（中間股利60日圓＋期末股利82.50日圓，其中包含創業130週年紀念股利10日圓），配息率為35.9%。2027年3月期預計為190日圓（中間100日圓＋期末90日圓）。自2026年度起，方針變更為以配息率40%以上為目標。
配息政策
自2026年度起變更股東回饋方針，將配息率目標設定為歸屬於母公司股東之當期淨利的40%以上，並以透過利潤成長來提高每股股利為目標。庫藏股買回將根據資本效率改善及市場環境等因素，靈活且機動地實施。2026年3月期的年度股利為每股142.50日圓（中間股利60日圓＋期末股利82.50日圓，其中包含創業130週年紀念股利10日圓），配息率為35.9%。2027年3月期預計每股190日圓（中間股利100日圓，其中包含紀念股利10日圓＋期末股利90日圓），配息率預估為41.9%。
ESG
贊同TCFD建議（2021年6月）・TNFD論壇（2026年3月），並實施氣候變動風險（轉型風險・實體風險）情境分析（轉型風險最高約42億日圓、實體風險最高約48億日圓）。ESG投融資餘額於2026年3月期實績為1,797億日圓（2028年3月期目標為3,000億日圓），Scope1+2的CO2排放量較2013年度削減51.0%（2024年度實績）。在人力資本方面，女性主管比率達30.6%、男性育嬰假取得率達133.0%，並計劃自2026年度起3年內投入人力資本投資20億日圓。
最新更新: 2026年6月12日