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THE SHIGA BANK,LTD.

8366東證Prime銀行業

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THE SHIGA BANK,LTD.8366

業務內容

株式會社滋賀銀行創立於1933年,是滋賀縣唯一的本店銀行,擁有國內94家分店、香港1家分店、5處出差所及33家代理店,為一地域金融集團。透過9家合併子公司(租賃・信用卡・保證・能源・Capital Partners等),除存款・貸款業務、國內外匯兌、有價證券投資業務外,並提供顧問諮詢、GX/SX支援、事業承接基金經營等多元化金融服務。

主要客戶為滋賀縣內的中小企業・個人・地方公共團體,該縣半導體・汽車相關產業聚集的產業結構為背景,同時對應法人與個人雙方的金融需求。於東京證券交易所Prime市場上市。

商業模式

收益的根基在於資金運用收益(2026年3月期合併:102,353百萬日圓)與資金調度費用(28,271百萬日圓)相減後的資金利益(74,143百萬日圓),其中貸款利息(59,842百萬日圓)與有價證券利息股利金(35,436百萬日圓)為主要構成要素。再加上服務性交易等業務利益(12,504百萬日圓)後,合併業務毛利益為66,590百萬日圓。

公司也持續擴充併購、事業承接、資產運用諮詢等非利息收入業務,目標是透過寄存資產餘額的累積,建立穩定的手續費收益化模式。

企業優勢

自1933年設立以來,整合滋賀縣內多家銀行,成為該縣唯一的總行銀行,擁有超過90年的歷史。透過國內94家分店・代理店33家的網絡,維持存款餘額5,950,294百萬日圓・貸款餘額4,588,660百萬日圓。

包含地方公共團體貸款餘額414,857百萬日圓的廣泛客戶基礎,是競爭對手難以在短期內模仿的獨有資產。

2026年3月期末的合併總資本充足率(國際統一標準)為13.25%,大幅超過監管標準水準。金融再生法揭露債權中,正常債權比率極高,危險債權由前期末的51,981百萬日圓減少至46,066百萬日圓。

信用成本方面,單體亦大幅改善至△164百萬日圓(較前期改善△4,399百萬日圓),資產健全性之高支撐了收益的穩定性。

擁有租賃(しがぎんリース)・信用卡(滋賀ディーシーカード・しがぎんJCB)・保證(滋賀保證服務)・能源(しがぎんエナジー)・投資(しがぎんキャピタルパートナーズ)等9家合併子公司,建構了能夠一體提供補足銀行本體貸款・存款業務之多元服務的體制。2025年9月已透過事業承接基金完成第一號投資。

ENVALITH 觀點

2026年3月期經常利益達29,031百萬日圓(較前期+53.2%)、歸屬於母公司股東之當期純利益達21,293百萬日圓(同+13.7%),實現大幅增益。受日本銀行升息之外部因素推動,貸款利息收入較前期增加10,674百萬日圓,資金利益擴大至75,488百萬日圓(較前期+11,388百萬日圓)。

單體信用成本亦為△164百萬日圓(較前期改善4,399百萬日圓),信用成本環境良好,收益品質亦有所提升。2027年3月期預估連結經常利益為42,100百萬日圓(較前期+45.0%),預期利差擴大將持續。

單體國債等債券出售損失達30,368百萬日圓(較前期+9,870百萬日圓),持續處於高水準,債券等相關損益為△20,191百萬日圓,對業務粗利益造成重大壓力。此外,因人力資本投資及系統相關費用增加,經費達48,406百萬日圓(較前期+3,867百萬日圓),呈增加趨勢。

2027年3月期預估中,貸款利率預期上升至1.59%(較前期+0.29%),另一方面存款等利率亦預期上升至0.44%(較前期+0.20%),若資金籌措成本上升的加速度超出預期,利差擴大幅度可能低於預估,此為潛在風險。

2026年4月締結之與池田泉州控股的資本業務合作(「池田泉州・滋賀聯盟」),可評價為擴展大阪・兵庫地區客戶基礎,並在法人、個人及數位領域深化合作之中長期成長選項。另一方面,依國際統一標準計算之單體總自有資本比率為12.90%(較前期末△0.44%),呈下降趨勢,如何應對風險資產增加(33,950億日圓)為一課題。

配息率已由2026年3月期的30.3%上調至2027年3月期40%左右的目標,強化股東回饋與資本累積之間的平衡將受到考驗。

成長策略

以第8次中期經營計畫3大戰略及擴大聯盟為主軸,致力於提升ROE、強化區域金融實力

以設計顧客與區域可持續成長為目標的戰略。貸款餘額穩健累積(單體期末4,624,935百萬日圓)與消費者貸款擴大(1,332,565百萬日圓)、寄存資產餘額增加(359,025百萬日圓)均顯示出進展。透過強化事業性融資・顧問諮詢功能,致力於解決區域企業的各項課題。

透過系統投資與數位化推進,提升生產力並強化經營基礎。無形固定資產(軟體)由上期末的121百萬日圓大幅增加至2,663百萬日圓,系統投資已正式展開。物業費用主要因系統相關費用增加,較上期增加1,342百萬日圓,目前正處於為未來提升效率所進行的前期投資階段。

人事費較上期增加2,287百萬日圓(單體21,193百萬日圓),顯示人力資本投資正積極推行。透過加薪與人才培育投資,推動組織實力強化。每位員工實質業務淨利為7,971千日圓(較上期+858千日圓),生產力亦有所提升,投資效果已開始反映於數值中。

於2026年4月17日與池田泉州控股公司締結資本業務聯盟契約。將相互活用滋賀・京都地區與大阪・兵庫地區相鄰的營業據點,並於法人、個人、可持續發展、人才數位化等5個領域深化業務合作。預計透過相互取得股份(約0.5〜1%)建立資本關係。目前對業績的影響評估為輕微。

將2027年3月期的股利支付率目標設定為40%左右,年度股利預估為50日圓(股票分割後)。相較於2026年3月期股利支付率30.3%(年度股利140日圓,分割前)大幅提升。庫藏股買回將視事業環境與資本狀況靈活且機動地實施。2026年3月期亦已執行庫藏股註銷(約15,137百萬日圓)。

最新更新: 2026年7月19日