SBI Shinsei Bank, Limited
8303・東證Prime・銀行業
SBI Shinsei Bank, Limited
8303・東證Prime・銀行業
治理
作為設置監事會的公司，設有董事會（社內4名・社外4名）與監事會（常勤1名・社外2名）。另設有任意性質的指名・報酬委員會（由社外董事擔任委員長，委員過半數由社外董事組成），以提升客觀性與透明度。
風險管理
依循集團風險治理政策・集團風險管理政策，透過各專門委員會（集團風險政策委員會、集團ALM委員會等）管理信用風險、ALM、流動性、市場風險、營運風險等。內部控制規程明文規定第一線・第二線・第三線的三道防線體制，並將法規遵循定位為與風險管理並列的最重要課題。
股東回報
2026年3月期的配息資訊不在本次訂正範圍內（僅為現金流量表記載錯誤之訂正）。維持既有資訊：普通股每股40,000,000日圓（總額1,800百萬日圓）之期末股息，並已對B種優先股實施特別股息100,000百萬日圓。
配息政策
在留意收益動向等經營成績、未來展望，以及財務健全性、成長性等因素的同時，依據關於公共資金處理之契約書（2023年5月）及確定還款方案之協議書（2025年3月）進行營運。剩餘盈餘分配之決議機關為董事會。基準日為每年3月31日及9月30日（可實施中間股息）。依據銀行法第18條，配息受有限制。另外，本次訂正（日期為2026年6月15日）為現金流量表中營業活動現金流（訂正前1,895,839百萬日圓→訂正後1,914,143百萬日圓）及投資活動現金流（訂正前△1,170,988百萬日圓→訂正後△1,189,291百萬日圓）之記載錯誤訂正，配息政策及配息實績並無變更。
ESG
以永續金融累計達5兆日圓（至2030年度末）、自身溫室氣體排放淨零（至2030年度末）、投融資組合淨零（至2050年度末）為目標，並依循TCFD框架推動氣候變遷風險管理。在人力資本方面，設定提升女性管理職比例、男性育嬰假使用率達90%以上等數值目標，積極推動多元、公平與共融（DE&I）。
最新更新: 2026年6月19日