Olympic Group Corporation8289
治理
設有監察人會之公司。董事會由10名董事（其中獨立董事3名，獨立董事比例30%）組成，監察人4名（其中獨立監察人2名）。董事會每年召開11次（含書面決議6次）。未設置指名委員會及薰酬委員會。會計監察人為EY新日本有限責任監察法人。
風險管理
以負責董事作為風險管理總括負責人，依據「風險管理規程」等，按類別對風險進行系統性管理。監察人及稽核室對各部門的風險管理狀況進行稽核，並向董事會報告。集團經營會議定期檢視風險管理體制。與永續發展相關風險的識別、評估及管理流程尚未單獨建立。
股東回報
以穩定的利潤分配為基本方針，持續實施每股20日圓的期末配息（配息總額459百萬日圓）。目前尚未實施中間配息。依公司章程可進行自有股份買回，但未載明實際執行情況。配息率目標數值未公開。
配息政策
在確保為未來事業拓展及強化經營體質所需之內部保留的同時，以充實穩定的利潤分配作為基本方針。綜合考量集團事業策略、財務體質及各會計年度業績等因素，實施穩定配息。本會計年度已於2025年5月29日的股東常會決議每股20日圓的期末配息（配息總額459百萬日圓）。中間配息目前尚未實施，惟未來將予以檢討。
ESG
在「誠實經營」的基本理念下，致力於推動3大主題：①減少CO2排放（引進節能設備・太陽能發電）、②資源有效利用（減少食物浪費・減少塑膠使用・回收再利用）、③實現具有工作價值的職場環境（活用IT・設置人才開發部・分階層研修）。目前尚未設定量化指標與目標，將其定位為今後的課題。人才培育方面，本期實施了經營管理塾、新任店長研修等課程，累計參加人數達312名。提交公司管理職中女性比例為7.7%，處於偏低水準。
最新更新: 2026年5月28日