XEBIO HOLDINGS CO., LTD.8281
治理
作為設置監察人會的公司，董事會由5名董事（其中社外董事3名，比率60%）及監察人3名（其中社外監察人2名）組成。2026年4月重新建構經營執行體制，整備以集團經營會議為核心的體制。並設置治理委員會、法令遵循委員會、人事薪酬委員會、永續發展委員會等任意諮詢機構，以強化監督功能。
風險管理
財務方面運用會計監察人及外部監察人的定期審查，法務方面則善用外部律師的建議。永續發展委員會負責識別及監控與永續發展相關的風險與機會，並建立每半年向董事會報告的機制。
股東回報
持續維持年2次配息。2026年3月期中間股息17.50日圓、期末股息17.50日圓（合計35.00日圓），較上期增配。儘管當期認列淨損失，仍維持配息水準。2027年3月期同樣預估配發35.00日圓（配息率20.1%）。另實施庫藏股買回215千股（262百萬日圓）。
配息政策
以配合業績持續實施適當利潤分配為基本方針，原則上每年進行中間配息與期末配息共2次。剩餘盈餘之分配等事項由董事會決議。2026年3月期每股年度配息35.00日圓（中間17.50日圓、期末17.50日圓），2027年3月期預估同樣為35.00日圓（配息率20.1%）。
ESG
關於CO2排放量（Scope1・2），公司提出2030年度前較2018年削減46%・2050年達成碳中和的目標，2025年度實績已達成削減42%。在人力資本方面，透過「Xebio Diversity Project」推動女性活躍・擴大障礙者雇用・擴大職涯招募（2025年度59.3%）等措施，並設定女性店長比率10.8%（2026年度目標20%）・每人年平均教育研習時數13小時（2026年度目標30小時）等量化目標。
最新更新: 2026年6月25日