FUJI CO.,LTD.8278
治理
設有監察人會的公司。董事會由9名董事組成（其中3名為社外董事，全員為獨立董事），監察人會由4名監察人組成（其中2名為社外監察人）。設有僅由獨立董事組成之特別委員會，負責審議與母公司間重要交易之公正性。就有價證券報告書所載內容而言，未確認設有指名委員會或報酬委員會。
風險管理
以代表取締役社長為委員長之內部統制委員會（每季召開）之下，設置法令遵循部會、風險管理部會及J-SOX法部會。依風險管理規程實施風險評估，並制定業務持續基本計畫及定期進行演練。永續發展相關風險（環境・社會層面）由永續發展委員會負責管理，並建立向董事會報告之體制。
股東回報
維持年度配息30日圓（中間15日圓・期末15日圓）。2027年2月期同樣預估相同金額。庫藏股取得可依章程規定機動實施。配息率並無公開數值目標。
配息政策
重視對股東進行穩定且持續的利益回饋。2026年2月期的年度配息為30日圓（中間15日圓・期末15日圓），各期末配息總額為1,302百萬日圓（每股15日圓）。2027年2月期同樣預估年度配息30日圓（中間15日圓・期末15日圓），與最近公布的預估相比並無修正。
ESG
以代表取締役社長直轄的永續發展委員會・多元化委員會（每季召開）為核心推動ESG經營。CO2排放量較2010年減少34.6％（已達成2025年削減25％以上之目標），並以2030年削減50％以上為目標。人力資本方面，女性管理職比率為15.2％（2025年目標為17％），男性育嬰假取得率為35.0％（2025年目標為50％）。此外亦積極推動多元化，雇用約1,000名身心障礙者，並雇用約300名外籍人才（技能實習生）及約110名（特定技能）等。
最新更新: 2026年5月18日