治理
設有監察人會的公司。董事會由8名成員組成（其中社外董事3名，社外比率37.5%），2024年度共召開17次。設有任意性質的指名・報酬委員會（由代表董事2名・社外董事3名共5名組成）以及經營計畫制定委員會，致力於強化公正性與透明性。集團經營會議每週召開1次（2024年度共48次），建構出提升經營效率與營運速度的體制。
風險管理
董事會決定「風險管理規程」及基本方針，由執行董事負責建立、運用及評估其所負責事業之風險管理體制。對於新產生之風險，社長會迅速指定負責之執行董事應對。公司整合了資訊安全委員會之資訊資產管理、內部檢舉窗口之設置、稽核室之內部稽核，以及監察人會之監督，建構出多層次之內部控制系統。關於氣候變遷風險，公司支持TCFD倡議，並運用IEA、IPCC情境（脫碳情境1.5〜2℃、暖化持續情境2.7〜4℃）進行情境分析。經試算，至2050年因導入碳稅所帶來之財務影響，脫碳情境下為3,802百萬日圓，暖化持續情境下為2,053百萬日圓。
股東回報
2027年2月期（1股拆分為3股，基準日為2026年2月21日）將實施股票分割。考慮分割影響後之年度配息預估為每股80日圓（中間股利40日圓＋期末股利40日圓）。前期實績為分割前215日圓（中間股利100日圓＋期末股利115日圓）。業績預估無變更。
配息政策
每年實施2次配息（中間・期末）。已於2026年2月21日以普通股1股拆分為3股之比例實施股票分割，考慮分割影響後之2027年3月期年度配息預估為每股80日圓（中間股利40日圓＋期末股利40日圓）。前一合併會計年度實績為分割前每股215日圓（中間股利100日圓＋期末股利115日圓）。依中期經營計畫，配息率以約35%、DOE約3.0%為目標之方針持續維持。內部保留資金將用於強化財務體質及新店鋪展開等成長性投資。
ESG
作為「しまむら流ESG對應」，設定了6項重點永續發展課題（推動循環經濟・削減GHG・可持續採購・多元人才發揮・強化衣料品基礎設施・治理進化）。GHG排放量（範疇1、2）較2013年度削減55.7%（2023年度實績），長期目標為2030年削減60%。持續推行商品廢棄物零排放，衣架完全循環回收比率達75.4%（長期目標90%），永續商品比率27.5%（長期目標40%）。在人力資本方面，全體員工約9成為女性，女性管理職比率19.3%（長期目標23%），障礙者雇用率5.03%（超過法定雇用率），育嬰假復職率達98.3%。ESG推動團隊每月定期召開一次會議，並建立每年至少向董事會報告2次以上的治理體制。
最新更新: 2026年5月12日