治理
監察人會設置公司（機關設計）。董事7名（其中社外董事3名）、監察人3名（其中社外監察人2名）組成。設置任意性的指名・報酬委員會，獨立社外董事占半數以上。董事任期為1年。導入執行董事制度（10名），將決策・監督與業務執行加以分離。
風險管理
以CSR部門為核心，全面且統籌管理集團整體風險。氣候變遷相關風險由RHG永續發展委員會進行識別與評估，並向常務董事會、董事會提報。在食品安全方面，於生產工廠取得ISO22000認證並持續接受審查。人力資本相關風險由每月召開的合規委員會進行管理，並營運諮詢專線（リンガーハットヘルプライン）。
股東回報
實施年2次配息（中間・期末）。2026年2月期實際為中間6日圓・期末7日圓（合計13日圓），2027年2月期預估亦維持相同金額合計13日圓。本財報中未記載自家股份買回相關事項。
配息政策
實施中間配息與期末配息之年2次配息制度。2026年2月期實際為每股中間配息6日圓・期末配息7日圓（合計13日圓）。2027年2月期預估為每股中間配息6日圓・期末配息7日圓（合計13日圓），與前期金額相同。與最近公布之配息預估相比無修正。
ESG
已界定三大重大性議題（①對豐富社會的貢獻、②對地球環境的關懷與負荷減輕、③打造讓每個人都能自在安心工作的職場）。2024年度CO2排放量（Scope1+2）為30,799t（較2013年度削減41.4％），朝2030年削減46％的目標持續推進中。包含Scope3的總排放量為167,276t-CO2。一次性塑膠使用量為221t（較2021年度削減35.6％），食品回收率為65.6％。人才方面，女性管理職比率為10.7％（目標24％）、男性育嬰假取得率為28.6％（目標85％）、入職未滿3年離職率為17.7％（目標5％以下），各項指標與目標之間仍存在差距。已依據TCFD框架實施2℃・4℃情境分析。
最新更新: 2026年5月27日