SENSHUKAI CO.,LTD.8165
治理
設有監察人會之公司。董事5名（其中社外董事3名，社外比率60%），監察人4名（其中社外監察人2名）構成。設置指名・報酬諮詢委員會，由社外董事3名與代表董事社長1名構成。引進執行董事制度・本部制，力求經營監督與業務執行之分離。
風險管理
以風險管理統括委員會為核心，依分類由所管部門管理各項風險，並建立月度報告體制。氣候變遷風險依據TCFD建議進行情境分析。合規方面則依循「千趣會集團合規政策」以及內部檢舉制度「企業倫理協助熱線」加以應對。
股東回報
2025年12月期為無配息（年間0.00日圓）。2026年12月期預計第2季末配息0.00日圓，期末配息目前尚未確定。無自家股份收購。在存在重大持續經營疑慮的情況下，將視全年度業績動向再判斷期末配息。
配息政策
綜合考量合併業績及財務狀況等，採取持續性利益回饋股東的方針。2025年12月期年間配息為0.00日圓，屬無配息。2026年12月期預計第2季末配息0.00日圓，期末配息目前尚未確定（將視全年度業績動向・財務狀況再行判斷）。
ESG
設置由代表取締役社長擔任委員長之永續發展委員會，並向董事會報告。氣候變遷應對依據TCFD揭露，目標為2030年前將範疇1・2排放量較2021年度削減50%，並於2050年實現碳中和。在人力資本方面，訂定2027年前管理職女性比率達30%以上（現狀24.4%）・男性育嬰假取得率達80%以上（現狀114.3%）之目標。
最新更新: 2026年3月25日