治理
為設有監查等委員會之公司（2023年6月轉型）。董事會由10名董事（其中社外董事4名，全員為獨立董事）組成，並設置指名報酬委員會（2021年3月設立），董事會每年召開14次。另投保D&O責任保險（支付限額1,000百萬日圓）。
風險管理
設置內部稽核室與衛生管理室，管理餐飲業特有的衛生風險。由代表取締役擔任委員長，營運內部控制委員會與法規遵循委員會，並建立事業持續基本計畫（BCP）。同時將氣候變遷風險（能源成本上升、自然災害、感染症）視為重要風險，持續掌握溫室氣體（GHG）排放量並推動節能投資。
股東回報
以維持穩定配息為基本方針，並考量收益狀況與配息率來決定配息。2026年3月期的年度配息為每股30日圓（中間配息15日圓・期末配息15日圓），較前期減少15日圓。配息總額為844百萬日圓，配息率為48.9%。下一期（2027年3月期）預計仍為每股年度30日圓（中間配息15日圓・期末配息15日圓）。
配息政策
每年實施中間配息與期末配息共2次（由董事會決議）。基本方針為兼顧未來事業發展所需之內部保留充實與對股東維持穩定配息，並依各期收益狀況及配息率等因素，積極實施增加配息或股票分割等利益回饋措施。2026年3月期每股年度配息為30日圓（中間配息15日圓・期末配息15日圓，較前期減少15日圓）。此外，前期（2025年3月期）之期末配息中包含普通配息18日圓及特別配息15日圓。下一期（2027年3月期）之配息預估為每股年度30日圓（中間配息15日圓・期末配息15日圓）。
ESG
環境面向方面，實施食品廢棄物917噸/年的循環資源化、廢食用油53噸/年的回收，以及透過節能措施削減CO2（Scope1+2合計23,564t-CO2，較去年同期減少約3%）。人力資本方面，透過KBS（木曾路商業學校）進行人才培育，並揭露女性管理職比率20.7%（目標：至2027年3月達30%）、男性育嬰假取得率47.4%。同時，正參考TCFD框架推動氣候變遷風險分析。
最新更新: 2026年6月23日