治理
作為設置監査役會之公司，董事會由12名董事組成（其中社外董事5名，社外比率約42%），設有指名・報酬諮詢委員會及治理委員會，並由獨立社外董事擔任委員長，藉此確保透明性與實效性。
風險管理
公司已建立多層次的風險管理體制，包括由ERM委員會彙整並評估風險清單、BCM委員會制定並運用事業持續計畫、資訊安全委員會實施相關對策等。針對氣候變遷議題，每年進行1.5℃・4℃情境分析，並透過永續發展委員會建構由董事會監督的體制。
股東回報
2026年3月期的年度股利為中間87日圓（含創業75周年紀念股利10日圓）＋期末29日圓（股票分割後），股利總額7,983百萬日圓，股利發放率33.0%。2027年3月期預估為年度70日圓（中間35日圓＋期末35日圓），股利發放率預估37.5%。當期亦實施庫藏股買回3,717百萬日圓。
配息政策
將回饋股東列為最重要課題之一，在強化財務體質・經營基礎的同時，以持續穩定配息為基本方針。以中長期利潤成長帶動配息水準提升為目標。每年配息兩次（中間、期末）。自2025年10月1日起，對普通股每1股實施3股的股票分割。2026年3月期年度股利為中間87日圓（含創業75周年紀念股利10日圓）＋期末29日圓（股票分割後），股利總額7,983百萬日圓，股利發放率33.0%。2027年3月期預估為年度70日圓（中間35日圓＋期末35日圓），股利發放率37.5%。
ESG
在長期願景「PLAY EARTH 2030」下，公司贊同TCFD倡議，並實施1.5℃・4℃情境分析。除致力於運用環境負荷減輕素材及推動供應鏈碳中和外，在人力資本方面，2026年3月期研修受訓人數達2,586名、平均每人研修時數為16.5小時、有給休假取得率為81.1%、男性育嬰假取得率為71%，持續推動確保多元性及打造友善的工作環境。
最新更新: 2026年6月23日