治理
為設有監察人會之公司，董事10名（其中社外董事5名）、監察人5名（其中社外監察人4名）。作為董事會之任意諮詢機構，設有以社外董事為主要成員之「指名・報酬委員會」，董事任期為1年。
風險管理
在董事會直屬的永續發展委員會下設置合規・風險管理部會，負責風險的識別、應對措施制定與進度監督。重大風險向董事會報告，風險發生時設置危機管理委員會，建立迅速應對的體制。
股東回報
2026年3月期的年度配息為每股72日圓（中間股利28日圓＋期末股利44日圓），較前期增加7日圓。2027年3月期預估為79日圓（中間股利31日圓＋期末股利48日圓）。配息率33.0%。實施庫藏股買回655百萬日圓。持續採行累進配息方針。
配息政策
累進配息（以維持或增配為基本方針）。2026年3月期實績為72日圓（較前期增加7日圓），2027年3月期預估為79日圓（較前期增加7日圓）。「中期經營計畫 Road to 2030」期間內，計畫每期增配7日圓，目標於2030年3月期達到100日圓。配息每年發放2次（中間・期末）。2026年3月期配息率33.0%，淨資產配息率1.5%。
ESG
公司依循TCFD推動氣候變遷應對措施（實施2℃・4℃情境分析），設定自身排放量（範疇1・2）較2022年3月期削減50％之目標，並致力於保育培育自有林地「NAIS之森®」（總面積2,428.4公頃，2026年3月期森林吸收量11,189t-CO2）。在人力資本經營方面，設定2030年目標為建築相關資格持有者累計達1,500人次、生涯轉職採用累計100名、員工敬業度分數提升10pt；同時推動DE&I（多元、公平與共融），目標於2031年3月期將女性管理職比例提升至10%以上，並取得「健康經營優良法人2026」認證，基於9項重大議題（Materiality）推動全方位的永續經營。
最新更新: 2026年6月24日