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治理

監察人會設置公司。董事會由9名董事(其中4名社外董事)組成,並導入執行董事制度。設有指名報酬委員會、法令遵循委員會、風險管理委員會、永續發展委員會等,致力於強化公司治理。

提名委員會

已設立

薪酬委員會

已設立

風險管理

依據風險管理規範,風險管理委員會每季度就發生頻率與損害規模兩方面對風險進行評估與分析,重要事項會向董事會報告。同時建立將永續發展委員會所識別出的課題傳達至風險管理委員會,進行統一管理的體制。

股東回報

2026年3月期的年度股利為每股43日圓(股利總額2,457百萬日圓,配息率29.5%)。2027年3月期將新設中期股利制度,預計全年股利50日圓(中期25日圓・期末25日圓),配息率33.6%。本期已取得庫藏股1,898百萬日圓。

配息政策

2026年3月期的年度股利為每股43日圓(期末一次發放),股利總額2,457百萬日圓,配息率29.5%,淨資產股利率2.7%。2027年3月期將導入中期股利制度(以2026年6月26日召開之股東常會通過章程變更為前提條件),預計中期25日圓・期末25日圓,全年股利50日圓,配息率33.6%。另,2025年3月期的股利為股票分割(2025年4月1日生效,每股分割為3股)前的110日圓(考量分割後相當於36.67日圓)。

配息

配發

股份回購

可能

股東優待

ESG

設定以2023年3月期為基準,至2031年3月期末將溫室氣體排放量(範疇1、2)削減42%的目標,並依循TCFD建議推動資訊揭露。在人力資本方面,設定女性管理職比例10%(2027年度末目標)等多元化目標,並取得健康經營「金認定」,致力於推動多元化與健康經營。範疇3排放量(2025年度)已揭露合計5,624,717t-CO2e。

最新更新: 2026年6月24日