TSUKIJI UOICHIBA COMPANY, LIMITED8039
治理
作為設置監察人會的公司，董事會由6名董事（其中社外董事2名，社外比率33.3%）及監察人3名（其中社外監察人2名）組成。導入執行董事制度，兼顧決策迅速性與監督機能。設有任意性質的役員薪酬委員會（社外董事參與），審議報酬的妥當性。
風險管理
公司依據風險管理規程，設置由法遵長（Compliance Committee Chairman）主持營運的風險管理委員會，針對包含永續發展在內之集團整體風險進行評估與應對措施。並建立重大風險發生時即時向董事會報告之機制。
股東回報
2026年3月期的期末股利為每股35日圓（股利總額77百萬日圓，股利發放率20.1%）。2027年3月期同樣預估配發35日圓。持續實施股東優惠制度。維持可機動實施庫藏股買回之體制。
配息政策
以持續且穩定配發股利為基本方針，並綜合考量各期業績、股利發放率等因素後決定。股利分配以期末配息一年一次為基本，並於股東大會決議。2026年3月期已配發每股35日圓（股利總額77百萬日圓，股利發放率20.1%）。2027年3月期期末股利預估亦為每股35日圓（預估股利發放率15.6%）。
ESG
依循2021年10月制定的「永續發展基本方針」，推動法令遵循、尊重人權、環境保護、食品安全、適當資訊揭露等6項課題。在人力資本方面，女性員工比率為21.6%、女性管理職比率為5.3%（尚未設定目標值），並將育兒縮短工時制度的獨家擴充及推動多元化列為中期經營計畫的重點課題。
最新更新: 2026年6月25日