Japan Pulp & Paper Co., Ltd.8032
治理
作為設置監事會之公司，董事會由7名董事組成（其中獨立外部董事3名、女性2名），並導入執行董事制度。設有任意性質的指名・報酬諮詢委員會（社長＋獨立外部董事3名），以確保透明性與客觀性。
風險管理
依據「風險管理基本規程」，於永續發展策略會議下設風險管理委員會，執行風險之盤點、評估與優先順序排定。當重大風險發生時，將設置以社長為最高負責人之危機管理委員會，建立防止損害擴大及再發之應對體制。
股東回報
2026年3月期年度股利為每股34日圓（中間股利14日圓＋期末股利20日圓），較上期增加9日圓。配息率86.1%，DOE為3.0%。2027年3月期預計配發36日圓（中間股利18日圓＋期末股利18日圓）。本期實施8,920百萬日圓的庫藏股買回。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，並考量合併業績動向。在中期經營計畫2026的剩餘期間（2026年3月期及2027年3月期），每股年度股利方針為「合併配息率30%以上且合併股東權益報酬配息率（DOE）3%以上之累進配息」。剩餘盈餘之配息每年實施中間及期末共2次。
ESG
關於溫室氣體排放，公司以2030年度前較2019年度削減50％（中期）、2050年達成碳中和（長期）為目標，2024年度Scope1・2合計已較2019年度削減約41％。在人力資本方面，提出女性管理職比率10％以上（2030年度目標）、男性育嬰假取得率50％以上（2026年度目標）等目標，並推動人權盡職調查之落實與對供應商實施人權風險評估（有效回覆率100％）。
最新更新: 2026年6月22日