治理
作為設置監查等委員會之公司，董事會由8名董事組成（其中社外董事3名，社外比例37.5%）。設有指名・報酬委員會（任意諮詢機構），並透過執行董事制度將經營監督與業務執行分離。
風險管理
每月召開由代表取締役社長擔任委員長之風險管理委員會，依據風險管理規程對整個集團之風險進行全面性的辨識、評估及對策實施。同時亦確認危機管理手冊之整備狀況及內部控制系統之妥適運作，於本合併會計年度未檢測出任何缺失。
股東回報
年2次配息。2026年3月期的年度配息為每股60日圓（中間配息25日圓＋期末配息35日圓），配息率25.0%。預計2027年3月期年度配息66日圓（中間、期末各33日圓）。同時實施庫藏股買回（本期3,004百萬日圓）。
配息政策
以穩定且持續的利潤回饋為基本方針，實施中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）之年2次配息制度。2026年3月期為中間配息25日圓、期末配息35日圓，合計60日圓（配息總額4,581百萬日圓，配息率25.0%，淨資產配息率2.8%）。預計2027年3月期為中間配息33日圓、期末配息33日圓，合計66日圓（配息率26.4%）。另，公司已於2025年4月1日生效實施普通股1股分割為3股之股票分割，2025年3月期的年度配息150日圓為分割前之金額。
ESG
在氣候變遷應對方面，公司已取得SBTi認證（2024年4月取得），以2018年為基準，目標於2030年將Scope1・2排放量削減50.4%，並以2050年淨零排放為目標，同時依循TCFD框架推動資訊揭露。在人力資本方面，女性管理職比率達11.3%（2025年度末實績，超越原訂10%目標），並將2030年度末的新目標設定為20%，同時針對約200家以上工廠定期實施CSR採購稽核，將尊重人權列為重要重大性議題持續推動相關作為。
最新更新: 2026年6月22日