KOKUYO CO., LTD.7984
治理
2024年3月轉型為設置指名委員會等公司。董事會由包含6名獨立董事的共9名成員組成（獨立董事比率66.7%），議長由獨立董事擔任。設有指名、監察、報酬三個法定委員會，各委員會皆由過半數的獨立董事組成。每年委託第三方機構進行董事會實效性評估。
風險管理
設置以代表執行役社長為諮詢機關的風險委員會，對集團整體風險進行統一管理。2025年7月新設由代表執行役社長擔任委員長的「全公司內部控制委員會」，重新構建內部控制系統。針對IT風險・國家風險設置分科會進行重點應對。永續發展風險由永續經營會議進行管理，並與風險委員會協同合作。
股東回報
持續採取累進配息方針，2026年12月期的全年配息預估為每股24圓50錢（第2季末12圓25錢＋期末12圓25錢）。以合併配息率50%為目標的方針維持不變。庫藏股買回方針亦無變更。
配息政策
原則上以全年配息不低於前一年度的累進配息為基本方針，並以第4次中期經營計劃期間內合併配息率50%為目標進行計算。2026年12月期的全年配息預估為每股24圓50錢（第2季末12圓25錢＋期末12圓25錢）。相較於最近公布的配息預估並無修正。此外，2025年12月期的期末配息為每股13圓00錢（股票分割後）。
ESG
根據長期願景「CCC2030」，在氣候變遷、循環型社會、自然共生、Well-being、永續採購等5大領域確立重大性議題。2024年8月取得SBTi短期目標認證（Scope1、2於2030年前較2022年削減42%等），並回應TCFD、TNFD建議。人力資本方面，女性管理職比例達13.8%（2027年目標為16%），男性育嬰假取得率達81.1%。針對供應商之永續採購基準同意取得率為99.1%（1,049家/1,058家）。
最新更新: 2026年3月26日