KOKEN LTD.7963
治理
設有監察人之公司。董事會由8名董事（其中社外董事1名，為獨立董事）、監察人4名（其中社外監察人2名，為獨立監察人）組成。導入執行董事制度，將決策與業務執行分離。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
由內部控制擔當董事統籌集團整體風險管理。5個本部之各本部長於每日會議中共享風險資訊，實施業務稽核5次、品質保證稽核25次、安全衛生/環境稽核7次。建立以「KOKEN合規申訴專線」為核心之內部通報制度，並就網路安全對策不定期實施針對性攻擊郵件測試。
股東回報
2026年12月期的年度配息預測為每股35日圓（期末一次發放，僅普通股息）。相較於前期實績50日圓（普通股息35日圓＋特別股息15日圓），預計減少配息。依公司章程規定，庫藏股回購可經董事會決議實施。
配息政策
以維持及提升穩定配息為基本方針，綜合考量業績、事業展開、收益及財務狀況後決定配息金額。2025年12月期實績為每股50日圓（普通股息35日圓＋特別股息15日圓）。2026年12月期預測為每股35日圓（期末一次發放，第2季末配息0日圓）。
ESG
將「潔淨・健康・安全」事業本身定位為永續發展。在人力資本方面，運用獨特的人事制度「HOPES」及技師（マイスター）制度，設定女性採用比率30%以上、有給休假取得率60%以上之目標。2025年度實績為女性採用比率20.8%（未達成目標）、有給休假取得率69.9%（達成目標）。管理職女性比率為6.3%，男性育嬰假取得率為75.0%。有關氣候變遷之量化揭露，於有價證券報告書中未見確認。
最新更新: 2026年3月25日